认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...
//www.110.com/panli/panli_59189.html -了解详情
认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...
//www.110.com/panli/panli_59184.html -了解详情
规定，取消不合法的双重劳动关系，制订措施，采取以下对策： 其一 停止办理职工停薪留职手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的 的，一律办理解除劳动合同手续；因企业原因 停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。凡协议期限超出2000年的，必须在1999年12月底终止。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248436.html -了解详情
经理，系开封宾馆正式在编职工。1992年10月27日开封宾馆与王安长签订了停薪留职合同书一份，期限自1992年10月24日起至1994年10月24日止。 上诉称：1992年10月27日上诉人与王安长签订的停薪留职合同中已约定“王安长不按照协议约定缴纳停薪留职费用，按自动离职处理。”因此，上诉人与王安长 ...
//www.110.com/panli/panli_17028044.html -了解详情
，取消不合法的双重劳动关系，制订措施，采取以下对策： 其一 停止办理职工停薪留职手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的 的，一律办理解除劳动合同手续;因企业原因 停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。凡协议期限超出2000年的，必须在1999年12月底终止。 其二 ...
//www.110.com/ziliao/article-165436.html -了解详情
培属外出人员，并必须每月按时缴交社会保险费用给水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该 达成一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是卢耀培是否停薪留职人员的问题。卢耀培于1984年8月开始就赎买了水运公司属下的船自营， ...
//www.110.com/panli/panli_51558.html -了解详情
银好属外出人员，并必须每月按时缴交社会保险费用给水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该协议 周银好并未在原单位提供劳动并收取报酬，故周银好不属在职职工，应为停薪留职人员。其次，周银好主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元， ...
//www.110.com/panli/panli_51556.html -了解详情
森属外出人员，并必须每月按时缴交社会保险费用给水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该协议 并未在原单位提供劳动并收取报酬，故周树森不属水运公司在职职工，应为停薪留职人员。其次，周树森主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元， ...
//www.110.com/panli/panli_51555.html -了解详情
沃属外出人员，并必须每月按时缴交社会保险费用给水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该 并未在原单位提供劳动并收取报酬，郭?沃不属水运公司的在职职工，应为停薪留职人员。其次，郭?沃主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元，虽然 ...
//www.110.com/panli/panli_51554.html -了解详情
企业的投资者必须是具有深圳市常住户口的待业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员、无业人员及其他符合政策的人员；非深圳市户口的上述人员可到深圳 证明；5、联营企业还要提交联营合同、董事会成员名单；股份制企业还要提交发起协议、创立大会(股东大会)决议、董事会成员名单及董事会决议；6、场地使用证明； ...
//www.110.com/fagui/law_281102.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务