实施办法》(桂政办13号)和自治区党委组织部、自治区人事厅《关于报送2005年全区国家公务员和机关工作者录用考试计划的通知》（桂人发24号）的要求，经报 组织部、市人事局统一安排到乡镇锻炼一年，作为公务员的试用期。试用期满，经考核合格者，办理任职手续；考核不合格者，分别报市委组织部、市人事局批准，取消 ...
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：局长、副局长、司长(主任)、副司长(副主任)、处长、副处长。第七条公务员晋升领导职务应该符合以下基本条件：一、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想 降职，必须严格按法定程序进行。其程序是：一、公务员被所在司、处确定为年度考核不合格，并经考核委员会审定批准的，列入降职范围；二、所在单位提出 ...
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是：一般行政相对人和社会监督员通过面谈、电话、信件(包括电子邮件)等形式，投诉公务员在执行公务过程中存在的不依法行政，服务态度恶劣，办事效率低下，违规 投诉并查实累计5次(含5次)以上的政府部门，取消其年度目标考核先进单位参评资格，公务员年度考核优秀人员比例不得超过12％。 五、加强监督投诉工作的组织 ...
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２００５年全国干部教育培训规划》、《国务院办公厅转发人事部２００１年一２００５年国家公务员培训纲要》和中共甘肃省委《２００１年一２００５年甘肃省干部教育培训规划》， 工作需要所开展的一种岗位资格培训。通过培训、考核与使用相结合，以达到促进公务员学习、提高公务员基本素质的目的。“十五”初期，规划、设计出 ...
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生产第一线作为分流主要渠道。(四)严格按《条例》要求，全面实施国家公务员的录用、考核、职务升降、培训、奖励、纪律、交流、回避、退休等项制度 人事部门同意后，由本级人民政府批准后实施，并上报上一级人民政府人事部门备案。国家公务员制度的实施范围、非领导职务设置意见，须报经上一级政府人事部门审核批准。各地( ...
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语言，加强对外交流，以适应经济全球化和加入世贸组织的新形势。每一个国家公务员必须充分认识学习英语的重要性和必要性，消除“学习英语无用论”、“学不学英语 、加强领导，实行目标管理责任制。各县市区政府和市直各部门要高度重视，把公务员英语培训考核工作列入重要工作日程，并分工一名领导主管这项工作。要及时了解和 ...
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的干部人事管理培训机制，推动“做人民满意的公务员”活动的开展具有重要意义。各级公安、人事部门要广泛宣传实行考试考核制度的重要意义，创造良好的内外环境， 和政府人事部门的负责人组成，人数为七人左右。专门公安机关人民警察基本素质考试考核委员会，由专门公安机关和专门系统人事部门的负责人组成，人数为七人左右。 ...
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建立公务员培训和管理相结合的激励、约束机制，把公务员的培训和考核、晋升，使用结合起来。２、坚持改革创新。树立现代培训意识，运用现代培训手段，实现培训 研究生（ＭＰＡ）教育，培养一批高素质、复合型的高层次行政管理人才。４、开展公务员学法活动，进行依法行政培训。贯彻落实自治区关于全面推行依法行政的部署，从 ...
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条市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内公务员面试的有关管理工作。第七条各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求， 技术；(六)其他相关知识与技能。培训结束后，对培训效果进行考核评定,合格者发给《国家公务员录用面试考官培训合格证书》。该证书是认定面试考官资格的必要条件 ...
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的干部人事管理培训机制，推动“做人民满意的公务员”活动的开展具有重要意义。各级公安、人事部门要广泛宣传实行考试考核制度的重要意义，创造良好的内外环境， 和政府人事部门的负责人组成，人数为七人左右。专门公安机关人民警察基本素质考试考核委员会，由专门公安机关和专门系统人事部门的负责人组成，人数为七人左右。 ...
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