请求与第三人农发行阎良支行签订无固定期限劳动合同，并缴纳社会保险金，无法律依据，且已超过仲裁时效。故此，原告红海公司的诉请，于法有据，应予支持。经 合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定： ...
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劳动合同。原告不同意与被告签订无固定期限劳动合同，因此，双方发生劳动争议。2008年7月9日被告向原告写出申请报告“因本人与公司对劳动合同法条款理解 申请，请求：1、依法撤销于2008年7月19日签订的解除劳动合同协议；2、责令被申请人按规定与申请人签订无固定期限劳动合同，安排申请人上岗工作。2008 ...
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万元一节，吴某于 2008年5月7日到公司工作，因公司自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同，视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴 在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 （二）未 ...
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6万元一节，吴某于2008年5月7日到公司工作，因公司自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同，视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴 在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。（二）未签订 ...
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万元一节，吴某于 2008年5月7日到公司工作，因公司自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同，视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴 在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 （二）未 ...
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万元一节，吴某于2008年5月7日到公司工作，因公司自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同，视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴 在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 （二）未签订 ...
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某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日每月工资人民币38,000元，公司应在2008年12月 ：原、被告双方于2008年7月16日签订无固定期限劳动合同，双方劳动关系自2008年9月1日起至2009年7月30日止。被告不同意原告的诉讼 ...
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。原告崔进明于2009年7月12日向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决：1、被申请人盐业公司与申请人崔进明签订无固定期限的劳动合同，并为 依据。被上诉人应当依法补交自2000年7月份以来的养老保险、医疗保险、失业保险；如不能补交，则按劳动局缴纳标准将应由被上诉人缴纳部分及滞纳金赔偿给上诉人。二、 ...
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劳动合同关系后，用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同的，也应当继续支付双倍工资。 案例简介： 原告张某于2005年6月21日进入中山市金祥实业 人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定期限劳动合同之后的双倍工资。广州的各级法院似乎也是持这种观点， ...
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无固定期限的劳动关系；3、确认原、被告于2009年3月签订的劳动合同无效；4、与原告签订无固定期限的劳动合同；5、支付2008年2月至2008年12 加班费并不等于其存在加班的事实，且根据原告签名的《新员工入职必读》，明确公司不主张加班，如确实工作需要，员工加班需事前填写《加班申请单》，经批准方可计算 ...
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