认定参保人与参保单位之间存在劳动关系的初步证据，被告并无反证证明其与某机械公司不存在事实劳动关系，故本院对该证予以认定。对原告提交的证6 ，被告难辞其咎，相应利润损失，根据前述认定158 239元，应由被告赔偿。原告主张被告离职未办理业务移交，请求判令被告办理应收款的核对、收取工作，因此项争议并非基于 ...
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等。同时，葛庆峰还提供有于2010年1月27日公司主管领导刘明出具的证明一份，该证明显示原告惠民公司因业务需要，自2010年1月6日起聘请葛庆 ，该报告虽系复印件，但葛庆峰同时提供刘明签字的辞职报告和杜清林签字的离职工作交接表加以佐证，三项证据载明的相关人员的身份一致，相互之间之间具有关联性，可以相互 ...
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，已经花掉两万多，发票报账了，结余的现金也给他们了。当天出纳不在公司，他们说找不到借条，人事部提出立下解除劳动关系的协议，并且在协议上标明：乙方（ 在协议上加盖了公章之后给了我一份原件。后来人事给我出具了离职证明，盖有公章。现在公司拿着这个借条还有一份离职交接表（交接表上有各部门的批注，其中财务最早先 ...
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风险金98.77万元；4、职工工资1023.38万元（按基本工资计，不含自动离职职工，自动离职职工一律不补发）；5、职工统筹金495.29万元；6、职工住房公积金 神集团的债务，但一审法院却判决中兴公司不承担责任，存在矛盾。四、一审判决的依据错误。一审法院将省国资委出具的豫国资函（2008）17、24 ...
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；娄底市劳动争议仲裁委员会裁决原被告解除劳动关系符合原告擅自离职，双方劳动关系已经终结的事实。故娄底市劳动争议仲裁委员会出具的【2010】038号仲裁裁决书是公平、合法和 ；7证的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明管理人员冰灾期间的工资。对被告湘中公司提交的证据，原告质证认为，1证的真实性、 ...
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劳动合同关系，对原告吕培海与被告鹤煤五矿公司之间的劳动争议纠纷，其公司不应承担民事责任；3、被告鹤煤五矿公司与原告吕培海解除劳动合同事实清楚，证据确凿， 对其证明予以确认。被告鹤煤集团公司提交的第六组证据，证人吕xx出具的证明的内容为于1999年9月19日向吕培海邮寄除名决定书，而挂号信邮戳显示的日期 ...
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岗位也不能接受，对于您提出的协商解除劳动关系的经济补偿方案公司不能接受。鉴于双方不能达成一致意见，公司将于2009年12月31日按照法律规定与您解除劳动关系并 单位退工证明》、维布络信息科技（上海）有限公司出具的《证明》、原告公司制作的《离职申请》、内部岗位选择表（英文件）（附被告自行制作的翻译件）、 ...
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4日休余假；3、劳动手册和退工单，证明其离职时间；4、调休单44张，证明其在法定节假日加班，某公司翻倍后给予43.5天的调休单；5、出院 因左髌骨骨折而住院，之后医院出具了相应的病情证明单。金某某在治疗休养期间无法上班，只有向单位请病假才能享受法定的病假工资，也就是说，请不请病假关系金某某的切身利益， ...
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不能单独保护。“千岛湖鱼味馆”作为牌匾使用，也不构成对千岛湖鱼味馆公司的企业名称侵权。千岛湖鱼味馆公司不能证明其企业名称具有一定的市场知名度并且为相关公众 日。2005年3月1日，双方签订《劳动合同终止协议》约定孙士德正式离职。2004年3月21日，民航大酒店启用“千岛湖鱼味馆”牌匾。2、2004年7 ...
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4. 病假 （1） 请假程序。员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持公司医院（医务室）出具的病假证明或提供经公司医院（医务室）审核确认的县、市级 末根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 10． 路程假 (1) 员工因春节 ...
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