个月的经济补偿金8 732元。温县劳动争议仲裁委员会经审理后认为，申请人与被申请人在协议书中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后，被申请人虽未依法向申请人 了我公司的厂房设备，一直在自己租赁的车间工作，我公司不应再支付其工资。3、一审判决我公司支付李凯华12个月的经济补偿金8732元没有事实依据。 ...
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2、被告支付原告拖欠的解除劳动合同补偿金的50%的赔偿金98,764.66元。被告A（中国）投资有限公司辩称，原、被告签订有转让协议。协议中明确约定，原告在 将被裁撤。本着公平、公开、合法的原则，经B公司与原告友好协商一致，同意解除劳动合同。解除劳动合同日期为2008年12月30日，工资发至2008年 ...
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日辞职，与公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求了，因此，公司不同意签订无 合同法》自2007年6月29日正式颁布后，实践中出现了大量的用人单位与劳动者签订“买断工龄”协议，通过协议约定方式让劳动者工龄“归零”，以规避签订无固定期限劳动合同， ...
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合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议；3、回执两份，证明其不同意某公司提出的协议内容；4、其给某公司的信，证明其提出了解决 的是否涉及接触职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中并无蒋某某。2010年6月 ...
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1日辞职，与公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求了，因此，公司不同意签订无固定 合同法》自2007年6月29日正式颁布后，实践中出现了大量的用人单位与劳动者签订买断工龄协议，通过协议约定方式让劳动者工龄归零，以规避签订无固定期限劳动合同， ...
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财务章、公章等也分别由中方两法人股东的法定代表人包管，使用时必须经双方一致同意。而中方法人股东之一的北京尔达生物技术有限公司的代表谭建先生本来就不是常驻 本院确认双方签订的补充协议所约定的标准每月350元。综上，利生公司的上诉请求不获支持，本院予以驳回。二、利生公司应否支付解除劳动合同的额外经济补偿金 ...
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的雇用关系终止或届满后与周带坚受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，周带坚同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其他方式)同金泰 不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规 ...
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泰公司的雇用关系终止或届满后与被上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，被上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其他方式)同金泰 的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政 ...
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泰公司的雇用关系终止或届满后与被上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，被上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其他方式)同金泰 的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政 ...
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泰公司的雇用关系终止或届满后与被上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，被上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其他方式)同金泰 的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政 ...
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