中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田 不能在录用求职应聘者并与其签订劳动合同后，随意解除与员工的劳动合同，剥夺劳动者的劳动就业权利。可见，某电子公司收取苏小姐押金、并要在履行完劳动 ...
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书。李培光不服遂于2009年7月28日向原审法院起诉起诉，要求退还押金1万元、支付经济补偿金2250元、补缴养老保险金2310元、医疗保险金735元，支付工资 本院认为，首先，李培光与公交公司之间并未签订书面劳动合同，也未作为公交公司的员工从被上诉人处领取过劳动报酬；其次，公交公司基于租赁关系对陈广超 ...
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缴纳的部分；原告向我支付未签订劳动合同双倍工资人民币50,000.00元、经济补偿金人民币5,000.00元、年休假工资报酬人民币2,298.85元；退还我押金 月26日到原告万欣龙公司工作，双方劳动关系存续期间，被告月平均工资为人民币3,360.00元，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告办理 ...
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权利和义务。”《劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”作为用人单位，应当尊重劳动者的劳动就业的权利，只要是在招用计划之内，符合本单位用人条件的 不能在录用求职应聘者并与其签订劳动合同后，随意解除与员工的劳动合同，剥夺劳动者的劳动就业权利。可见，某电子公司收取苏小姐押金、并要在履行完劳动 ...
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1月7日，唐某与上海国际汽车城人力资源有限公司(下称汽车城人力公司)签订期限自2009年1月7日至2010年1月6日的劳动合同，约定唐某由汽车城 解除。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐某入住酒店时，缴纳了2,000元押金。离开酒店结账时，扣除房费398元 ...
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被聘为原告耒阳市新华大酒店有限责任公司员工，先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告新华大酒店未与其签订书面劳动合同，也未依法为被告办理 合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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保洁员工作，双方未正式签订劳动合同，当时朱××向××公司交纳服装押金100元。朱××每月基本工资是650元。××公司在庭审中认为其单位员工包括朱××在内有时工资700 未与朱××签订书面劳动合同，故应承担支付朱××双倍工资的义务。朱××诉请要求支付双倍工资2100元，从2月1日起计算到朱××3月21日 ...
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年收取原告的劳动押金，以及未向法院提交其他证据证明原告与被告之间在2008年8月之前即已存在劳动关系，故依据原、被告双方签订的劳动合同，本院仅 立泉私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，违反劳动纪律影响生产工作秩序，被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司解除与原告彭立泉的劳动合同没有违反法律规定，故 ...
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由原告负担。上诉人海南三亚吉亚大酒店有限公司不服，上诉称，我公司与被上诉人林玲、蔡运珠、邓红琼的劳动争议发生在2000年10月，这是不争议的事实。根据 年4月分别聘用被上诉人林玲、蔡运珠、邓红琼为其客房部员工，但上诉人未与三被上诉人签订劳动合同。2000年10月，上诉人口头告知三被上诉人其已被当作裁员 ...
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，称合同1） 2.《签证申请保证金协议书》（与中介公司签订，称合同2） 3.与日本公司签订的劳动合同 上面 合同1 主要约束本人在日本工作年限要达到三年，否则即 的现金，到了之后应立即归还，否则无法生活。 到达当天，对接机的人（雇用单位员工）说 去公司要押金，否则没法生活。接机人说先借我3万日元等第二 ...
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