许可证》及《辞职、辞退、除名员工面谈记录表》，其中《准离公司许可证》中记录：提前解除劳动合同，给予补偿金16,510.92元；《面谈记录》中载明：加薪不 按原告月收入的标准支付其代通知金及经济补偿金，符合法律规定。原告称被告单方解除劳动合同，但并未提供相应证据作证，故本院对原告的陈述不予采信，对原告 ...
//www.110.com/panli/panli_20461900.html -了解详情
留用原告，不利于公司的整体管理秩序。不存在原告所称加班的事情，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名， 解除劳动合同的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。现被告就其主张提供了被告员工出具的 ...
//www.110.com/panli/panli_12956626.html -了解详情
提供的完全不一致。综上，不同意支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金。陈某为证明统联公司违法解除劳动合同，提供了一份落款日期为2009年7月17日的 的情形下，单方解除与陈某的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应承担相应的法律责任。要求撤销原审判决第二项，依法改判由统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金101 ...
//www.110.com/panli/panli_6109711.html -了解详情
《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说，公司都制定有考勤及绩效管理制度，以此作为 公司若根据合法的管理制度收集到足够的证据证明员工存在严重违纪行为，那其单方解除劳动关系即有法可依，有据可查。不过，具体案件情况如何，公告的内容并不违法， ...
//www.110.com/ziliao/article-165676.html -了解详情
事实的依据。因此，农机厂不能提供证据证明邓庆辉存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，农机厂对邓庆辉作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定 何况，农机厂也无法依据其内部相关的规章制度认定邓庆辉属于严重违纪，其有权单方解除劳动合同。农机厂在既未对邓庆辉进行批评教育，也未出现《劳动法》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_83434.html -了解详情
不能提供证据证明是在被迫的情况下签订的，故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同，不符合《 承担。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人雅来公司答辩称：双方是属于协商一致而解除劳动合同的情形，被上诉人已经发放了上诉人的生活补助费，因此，请求 ...
//www.110.com/panli/panli_70546.html -了解详情
原审法院对杨子霖该陈述不予采信。2003年10月20日，加明公司单方终止了与杨子霖的劳动关系。杨子霖对此不服，遂于2003年10月28日向佛山市禅城区 从加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨子霖是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是 ...
//www.110.com/panli/panli_51645.html -了解详情
仲裁申请期限，因此，易志雄丧失了以中宝公司迫使其提出解除劳动合同的胜诉权，易志雄是单方提出解除劳动合同，中宝公司可不支付经济补偿金；中宝公司不需向 。而易志雄主张其解除劳动合同前的工资除了480元外，还有另外计算的奖金收入。从双方当事人所举出的证据来看，中宝公司并未举出有关工资支付凭证证明易志雄在企业 ...
//www.110.com/panli/panli_48300.html -了解详情
证据：第一份，“4.18”事故处理决定书，用以证明“4.18”安全事故发生经过以及原告应负事故的主要责任，公司决定解除劳动合同和对事故中其他责任人给予相应的处理决定。 合同决定是正确的。第九份，劳动合同书，用以证明原、被告双方签订的劳动合同中明确规定了单方即时解除合同的条款。第十份，原告的安全合格证、 ...
//www.110.com/panli/panli_47549502.html -了解详情
明接到通知后以自己尚在医疗期内，建华公司与其解除劳动合同违反劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动合同，缴纳2003年度养老、医疗保险。公司 合同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除劳动合同的条件时，方可解除合同，而且在有些情况下用人单位单方解除劳动合同须提前30天书面通知劳动者，未 ...
//www.110.com/ziliao/article-241355.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务