年6月30日一年期的劳动合同，外服公司将沐某某安排至卡斯科公司上海办事处工作。合同到期后沐某某继续被卡斯科公司上海办事处聘用。2005年7月22日卡 上海办事处的员工全部转移至卡斯科上海分公司任职，卡斯科上海分公司承诺员工的职位、福利、薪金不变，在上海办事处的工龄继续有效，可与在卡斯科上海分公司的工龄 ...
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环节，影响工作质量和效率，导致竞争力下降；如果不能容忍这种薄弱环节，那就只有重复聘用一名新的合格的员工，这样将会使劳动力成本上升。因此，在建立劳动关系的 的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作的前三个月为试用期，但该规定从未告知于吴 ...
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李*，职务董事长。 委托代理人符*，女，被告员工。 委托代理人金*，**律师事务所律师。原告时*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月28日向 如下证据：1、原告与**软件技术公司的劳动合同、变更劳动合同函、原告与**公司上海分公司的聘用合同书、原告与被告的劳动合同。2、被告于2009年5 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期， 的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者 ...
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经审理查明：2007年7月26日，外服公司、郭乙订立期限至2008年1月25日止的聘用合同。合同约定外服公司将郭乙派至意大利朗基尔公司上海代表处 郭乙支付违法解除劳动合同的赔偿金27,500元。原审法院受理后，依法追加朗基尔(上海)公司为第三人参加诉讼。原审法院另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五章 ...
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仅凭吕建京的户口本不能证明吕建京与中建一局二建公司具有劳动关系，相反中建一局公司聘用吕建京为弓箭项目负责人的任命书证明吕建京是中建一局 施工合同》的总额基本相符，甚至超过了12 357万元。因此，本院认为，一审法院认定合同的价款为人民币12 357万元并无不当。 另外，关于诉讼时效问题。根据本院查明的 ...
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环节，影响工作质量和效率，导致竞争力下降；如果不能容忍这种薄弱环节，那就只有重复聘用一名新的合格的员工，这样将会使劳动力成本上升。因此，在建立劳动关系的 的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作的前三个月为试用期，但该规定从未告知于吴 ...
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年6月30日、2005年7月1日至2006年6月30日的劳动合同书，2006年双方又签订了2006年7月1日至当年12月31日 日终止劳动关系（劳动合同）协议书及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年 ...
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合同书，合同约定期限为2009年7月10日至2010年12月31日；原告聘用被告担任市场部助理职务；被告的月基本工资为1120元，加班工资480元（有上岗协议的更改为 卡上6月3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第 ...
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的陈述，本院确认如下事实：原告陈XX原系被告上海XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日 公司签订期限为2008年4月1日至2009年3月31日的岗位聘用协议书，约定被告南青公司安排原告从事重点客户服务部主任岗位工作，岗位工资为3998元/月。 ...
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