双方存在劳动关系，也因原告与安平公司签订的新的劳动合同而告终止。另外即便是双方存在劳动争议，也超过了法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法驳回 工作，后也一直在该矿工作，但无向法庭提供招工表、劳动合同等充分的证据予以证明，该矿应付连带赔偿责任的诉讼请求理由不足，其请求本院不予支持。2006年1 ...
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合同的新形式 劳动者就业方式的多样化，可以划分出多种形式的劳动合同，并由此决定了劳动合同的其他形式和特定内容。随着市场经济的健全和完善，在正规形式就业 用人单位规章制度构成违约时，只承担合理（酌情）赔偿责任的原则；明确规定继续履行方式不适用于劳动者擅自解除劳动合同的情形；经济补偿不属于违约责任，可以与 ...
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对第三种情况没有作出规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。 以原用人单位为当事人；购买方变更原用人单位企业法人名称的，以变更名称后的企业法人为当事人。②整体改制。原用人单位整体改制为公司的，以改制后的公司 ...
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原因就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告 与唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司签订了劳动合同，唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司系独立的法人，因此原告要求解除劳动合同的主张应对唐人神怀化湘大骆驼 ...
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签订合同之日即2004年7月30日，锦燃公司的名称尚未变更，从行为逻辑上讲，不可能使用在后的合同当事人名称，故该份证据因存在的瑕疵，不 ：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”在法律原则及具体法律规定中，我国法律确立了公司法人格 ...
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对第三种情况没有作出规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。 以原用人单位为当事人；购买方变更原用人单位企业法人名称的，以变更名称后的企业法人为当事人。②整体改制。原用人单位整体改制为公司的，以改制后的公司 ...
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合同的新形式 劳动者就业方式的多样化，可以划分出多种形式的劳动合同，并由此决定了劳动合同的其他形式和特定内容。随着市场经济的健全和完善，在正规形式就业 用人单位规章制度构成违约时，只承担合理（酌情）赔偿责任的原则；明确规定继续履行方式不适用于劳动者擅自解除劳动合同的情形；经济补偿不属于违约责任，可以与 ...
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永久性居民，自2001年1月起受雇于原告中信公司，双方为此还签订了劳动合同。直至2002年5月，原告中信公司每月通过银行向被告黄泽基支付 工资。2002年 了人民币20，000元。 在本案审理过程中，双方当事人均明确系争协议项下赔偿款人民币70，000元，虽表述为被告黄泽基在2001年1月至2002年 ...
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签订合同之日即2004年7月30日，锦燃公司的名称尚未变更，从行为逻辑上讲，不可能使用在后的合同当事人名称，故该份证据因存在的瑕疵，不 ：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”在法律原则及具体法律规定中，我国法律确立了公司法人格 ...
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