我来这个公司的时候签了一个协议内容大概是在这里必须干满三年公司对我进行培训如果不满三年要离职的话就会要回在该公司期间多发的工资和培训费。这份协议就只有一份也没有规定甲方和乙方请问这个协议合法吗？...
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本人2012年1月14号离职。现工资下发后，本人发现原公司未予下发2012年1月份提成。再次致电该公司区域负责人，回复：“你1月份只在本公司工作14天，公司有规定工作未满15天者一律没有绩效，故没发予你1月份提成。”并表示农动合同里有此条例。 请问这合法吗？？？...
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你好，我想咨询你一下，我们现在在深圳一家印刷厂上班3年多了，现在厂要搬到东莞去，因为大多数人都不想跟去，老板也不想赔钱，就骗我们说放弃搬迁计划，却还是在拉人过去，要把好的机器搬过去，要搬我那台机器我不想过去，因为补偿的太少了。公司安排我开别的不好的机器，我不接受算合法吗？有没有违规公司的规定啊...
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我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦...
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公司制度规定当年没有休完的年假归零合法吗？考勤周期内未休完的假期不再结转至下年度。...
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照顾公司中层领导，解决中层领导住房问题，在办理完房屋手续后（房屋产权在职工名下），公司又让签订住房协议，规定职工必须在企业工作三十年，同时不得背叛公司，期满后 职工（现两证均在职工手中），现在公司未能完全执行劳动法，职工如提出解除劳动合同，会有什么经济纠纷？同时这样的协议合理、合法吗？期待你的指导！...
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请问我在原公司工作并签订了2年合同，合同规定离职后5年内不得跨入同行业，合同只有老板有，保密协议书，合同书我一样也没有，今年公司经验惨淡，老板叫我在家听通知，放我假 他于发上月工资那天把我工资扣了，说我不去就不给工资，知道我跨入同行业后还要起诉我，合法吗？请您分析一下把，在原公司没有任何体检什么的活动...
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我在一家公司试用期间辞职，但公司规定工作未满一年的要扣除工衣费，而且简单的几件衣服高达1200块，请问扣费合法吗？公司在我试用期辞职时硬性扣费，我该怎么办？请求各位帮助！！谢谢...
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我和单位签定的合同是按综合计算工时工作制度，月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？另我们是轮休，遇休息不是周六、周日，而公司 ...
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