的综合管理部门，各个职能科室，都分别是各种专业计划的归口部门。 2.3为保证全公司计划工作的正常开展，应加强综合计划机构，提高它在企业中应有的地位和作用。各级计划 岗位，每个人都能够明确自己的计划目标，对不能完成计划目标的，要追究相应的责任。对于完成比较好的，好要给予一定的奖励，以调动员工的积极性。 ...
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条件下的公有制实现形式，使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来，充分调动员工的积极性，使公司员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体，增强员工 (二)坚持自愿出资的原则；(三)坚持公开、公平、公正的原则。第十条 公司应依据员工个人的岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工 ...
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搬迁，但较原来要远很多，对我的家庭带来很大的影响，所以我不想去新公司，对去的员工公司要求签1份关于地址更改的意愿书，意愿书没有说明交通问题，也没有盖任何章，对于不去的员工，公司认为只要不改变工作岗位，不调动薪资是可以随便调动部门的，不需要协商，我想知道，遇到这类问题，我们员工该 ...
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我在公司工作6年多了，现在公司告诉我说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以降职降薪，请问公司这样做合法吗 ...
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我是一家企业的员工，现在工作调动，公司把我调到另一个分部，同一个岗位，地点也在劳动合同里面写的，因为合同里写的是市级地点。公司调动是从星期一开始，我 是我在现岗位，与同事相处愉快，并且因为与家近，申请原岗位工作。一直没有答复，所以一直没去上班，这属于旷工吗？因为劳动合同里写着旷工三天以上，可以解除劳动 ...
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解除与总公司的劳动关系），再填写“员工岗位调动申请书”和“岗位变动交接单”，调整到XX城市的分公司。说是销售业绩不太好区域划分到XX。由于公司法人不一样所以必须离职重新入 故意让我签。一旦签字则断章取意只办理离职，不办理入职，或待遇、工作城市不像原来承诺的那样，迫使你干不下去，自动离职。到时候我的5年 ...
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突出的位置。保护保险消费者利益是保险监管的天职，是衡量监管工作成效的重要标准。消费者相对保险公司而言处于弱势的位置，需要监管机构的保护。当前世界各国 人才等方面进行全方位创新。坚持人才培养和人才引进相结合。一方面，抓紧完善全员岗位培训体系，创新培训方式，完善培训机制。利用境外著名大学和其他培训机构开展 ...
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在工作中发生工伤，故被告于2008年1月5日将原告调动至设备动力部做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至 月31日，被告出具告示，以原告自2010年2月20日至3月31日擅离工作岗位无故旷工为由，对原告作开除处理。另查明：原告所在的设备动力部如需加班需 ...
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答辩人因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为 的通知。二、书证。1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，蒋永琴调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。被告提出异议 ...
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答辩人因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为 的通知。二、书证。1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，崔俊平调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。被告提出异议 ...
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