）温永民初字第95号原告：邓某委托代理人（特别授权）：詹某被告：某服饰公司。法定代表人：周某，董事长。委托代理人（特别授权）：易某原告邓某为与 仲案字（2010）第197号裁决书，裁定被告退还扣除的800元工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式 ...
//www.110.com/panli/panli_31101490.html -了解详情
的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议，就应按协议办事，遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX所说，原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议，就应按协议办事，遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX所说，原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正工资补齐，也就是每月10000元。但试用期 元给他开工资。担任项目经理期间，他负责的工程多次出现质量问题，因此9月份决定辞退该员工。可是该员工要求公司按原约定将其试用期工资补齐，公司未 ...
//www.110.com/ask/question-2133683.html -了解详情
员工手册》中规定，工作时粗心或疏忽大意属于二类违纪；另外，受到最后警告后，有任何违纪行为的员工将被辞退，即不需提前通知、无需赔偿通知期限所需的金额等。以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的劳动合同、转正薪资调整通知、原告的员工牌、员工手册、员工过失行为跟踪记录、备忘录、仲裁裁决书，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_21147357.html -了解详情
试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为每月1,800元。被告在一个月的实习期内表现尚可。但原告多次通知被告提供“综合保险卡”及 劳动合同书》；3、员工签到表3页，旨在证明被告于2010年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告；4、大上海 ...
//www.110.com/panli/panli_23587434.html -了解详情
劳动关系继续履行，双方未签订书面劳动合同。张敬嵩从2010年8月1日起转正，此后月工资调整为10000元/月。张敬嵩在职期间，广西红日东升投资有限公司没有为 雅的劳动合同。证据1和证据2用于证明王升和胡梦雅是上诉人广西红日东升投资有限公司的员工，工作部门为总经理办公室。被上诉人张敬嵩对两份证据的真实性 ...
//www.110.com/panli/panli_49837742.html -了解详情
向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订劳动合同。 该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁萍当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法第三十 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html -了解详情
上当受骗。某些单位在发布招聘招聘广告时只是仅仅对外公布一个信箱号码或电话号码而不公布公司（单位）地址才，或以某单位为主体发布广告但却一再声明谢绝来访的，最好 应享有的劳动保障与福利；二是要把转正的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口把你在试用期内辞退的风险。如果在《试用期合同》内(或未签试用期合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
签署意见。 试用期内，部门主管认为该员工可用途本职工作的，可由部门主管牵头，人力资源部、总经理共同审核评定。 通过转正评估的员工，经总经理批准，人力资源部发给《 ，予以公开书面记过 对上能批示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者； 在工作场所喧哗、嘻闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 对同仁 ...
//wengui.110.com/wengui_68.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务