劳动人事制度改革，全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。建立健全岗位管理制度，完善激励机制，吸引优秀人才，优化人员的年龄、知识结构。加强专业人才 的政府部门应当提供行业协会履行职能所需要的资金等物质保障。行业协会组织重大公益性活动，各级政府可给予适当的资金支持。对行业协会创办期间，经费确有困难的 ...
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，拓展业务等政策措施(省中小企业局牵头负责)。(八)建立和完善劳动关系的协调机制。健全劳动争议和仲裁制度。研究改进非公有制企业民主管理、维护非公有制企业和职工 制度改革(三十四)深化劳动就业体制改革。抓好各项政策特别是税费减免、主辅分离、小额贷款、各项补贴政策的落实。建立公益性岗位储备制度，重点解决好 ...
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发展传统行业与发展新兴行业相结合，国内市场与国际市场相结合。在提高经济效益的同时，注重发展基础性、社会性、公益性强的行业，以最大限度地发挥国民经济的 就业和工资分配杠杆等促进劳动力优化配置。建立健全劳动争议仲裁制度，保护劳动者个人择业权和单位用人权。发展多种形式的职业介绍机构，初步形成覆盖城市并向乡镇 ...
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次培训。（五）着力加强社区基础设施建设。严格按标准配置社区工作用房和社区公益性设施，并将此纳入城市规划、土地利用规划和社区发展相关专业规划。新建社区 。协助开发社区就业岗位，推荐就业困难人员就业。协助调处辖区内劳动争议。（八）加强社区救助服务。加强对失业人员和城乡居民最低生活保障对象的动态管理，切实 ...
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控制在4．6％以内。5．解决零就业家庭比率达到100％。6．公益性岗位稳定数量达到10万人。7．省级充分就业示范社区达到102个（年终考核 ．劳动保障监察机构查处举报投诉案件结案率达到98％。34．劳动人事争议案件当期结案率达到90％。35．行政处理处罚案件审核率达到100％。36．农民工工资当期支付 ...
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会计事务和企业财务管理工作；负责政府采购监督管理、国库集中支付、财政监督管理工作；负责政府公益性投资评审、非税收入管理工作。18.负责区内机关事业单位工作人员的 指导和基金管理；负责企业离（退）休干部职工的审批及管理服务；负责企业劳动争议的调解仲裁、劳动监察及劳动合同管理；负责企业职工人事档案管理以及 ...
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制度，完善政府购买服务、提供公益性岗位等机制，动态消除城镇“零就业家庭”。加强职业技能培训和择业观念教育，健全城乡统一、规范有序的人力资源市场。支持工会和 。规范行政处罚裁量权。从体制机制入手，着力解决征地拆迁、劳动争议、环境污染等群众反映突出的问题。引导群众以理性合法形式表达利益诉求、解决利益纠纷 ...
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水平。（三）完善就业服务体系和社会保障体系。1、完善公共就业服务体系。贯彻执行积极的就业政策，大力开发就业岗位，促进就业和再就业。实行城乡并重的 解决企业招工难和农村劳动力难就业的就业结构性矛盾。加强对退役士兵职业技能培训，增强其就业能力。健全劳动关系调整机制，加快劳动争议仲裁机构实体化、人员职业化、 ...
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水平。 （三）完善就业服务体系和社会保障体系。1、完善公共就业服务体系。贯彻执行积极的就业政策，大力开发就业岗位，促进就业和再就业。实行城乡并重的 企业招工难和农村劳动力难就业的就业结构性矛盾。加强对退役士兵职业技能培训，增强其就业能力。健全劳动关系调整机制，加快劳动争议仲裁机构实体化、人员职业化、 ...
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，依法健全安全生产监管体制，切实抓好各行业的安全生产。大力促进劳动就业，完善劳动争议仲裁制度，依法加大劳动保障监察力度，合理调节收入分配，努力缓解 强制备案制度。继续深化和完善行政执法责任制，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，制定《舟山市行政执法过错责任追究办法》和《舟山市行政执法责任制评议考核办法 ...
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