暂行管理办法》,落实《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》(国发(1989)31号),切实加强国家机关、事业单位的工资总额计划管理和工资基金管理,现将《国家机关、 管理的内容,以国家统计局颁布的《干于工资总额组成的规定》为准。凡属于工资总额组成范围的,均纳入工资基金管关联法规:国务院部委规章(1) ...
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,根据国务院关于严格控制消费基金增长的指示精神,特制定本办法。一、工资基金管理范围:凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资 、附加工资、奖金、津贴等,均包括在工资基金管理范围之内。工资总额组成,按国家统计局的规定执行。凡属工资总额组成的支出,不论现金或转帐,都必须 ...
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,根据国务院关于严格控制消费基金增长的指示精神,特制定本办法。一、工资基金管理范围:凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资 、附加工资、奖金、津贴等,均包括在工资基金管理范围之内。工资总额组成,按国家统计局的规定执行。凡属工资总额组成的支出,不论现金或转帐,都必须 ...
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《工资基金暂行管理办法》和《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》,结合我省实际,特制定本细则。关联法规:国务院行政法规(2)条第二条 本细则适用于本省 规定发放的津贴、补贴等,不论其奖金来源如何,属于国家统计局规定的工资总额组成范围的,均应纳入工资基金管理范围之内。第三条 各企业、事业、机关、团体 ...
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标准结合本地实际情况自行确定。差旅费可参照当地政府规定的标准,结合发行机构具体情况,自行确定。职工福利费按职工工资总额的14%提取。职工教育经费按职工工资总额 的工资进行分配,借记“发行费用”,贷记本科目。三、本科目应按工资总额组成内容设置明细帐进行核算。第216号科目应付福利费一、本科目核算发行机构 ...
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《工资基金暂行管理办法》和《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》,结合我省实际,特制定本细则。关联法规:国务院行政法规(2)条第二条本细则适用于本省 国家规定发放的津贴、补贴等,不论其资金来源如何,属于国家统计局规定的工资总额组成范围的,均应纳入工资基金管理范围之内。第三条各企业、事业、机关、团体 ...
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补贴等,不论其资金来源如何,凡属于国家统计局规定的工资总额组成范围的,均应纳入工资基金管理范围之内。第四条工资基金管理应以国家计划管理体制逐级下达的工资总额 劳计字〔1989〕40号《关于统一制发〈工资基金管理手册〉的通知》执行。)第十六条各级劳动部门和主管部门,应及时下达工资总额计划。除特殊情况外, ...
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集体所有制单位付给职工个人的属于工资总额组成的各项支出,均纳入工资基金管理范围。工资总额组成,按国家统计局规定执行。凡属工资总额组成的支出,不论现金或转 专业银行应履行国家赋予的职责,监督检查各单位工资基金的使用情况。5、违反本办法规定的,按国务院《关于发布工资基金暂行管理办法的通知》(国发[1985 ...
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期间的工资照发。为了保障女职工在生育期间的待遇,上海市劳动局在《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》(沪劳保发[96]57号)明确,女职工产假 是很模糊的,会直接产生两个实践性问题,什么是全部性工资性收入及工资的组成,根据国家统计局的工资总额的规定,工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额, ...
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、事业、机关、团体单位有计划、合理地使用工资基金,现根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》和省政府关于贯彻国务院《工资基金暂行管理办法》的通知精神,结合我市 、补贴等,不论其资金来源如何,属于国家统计局规定的工资总额组成的,均应纳入工资基金管理范围。凡属工资总额组成的支出,不论现金或者转账,均应通过 ...
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