权应当是符合法律精神的。实际上，企业也可以通过设立辞职前脱密期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 （ 劳动者经济补偿。德国《商法》第74条规定：雇主于竞业禁止期间，每年至少应支付受雇人离职前一年年收入二分之一做为补偿费，否则该竞业禁止条款不生效力。美国 ...
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祥等技术人员问题上没有民事侵权的故意，更没有刑事犯罪的故意。〈五〉关于潘国基所在企业1160万元损失问题。起诉书认为：因本案被告人的行为给潘国基所在企业“ 。在本案中，被害人根本没有完善技术保密的法定的形式要件，也没有尽到支付保密费用的义务。从这一角度来讲，即使被告人所披露、使用的是被害人的商业秘密， ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?6、劳动者的保密义务和竞业限制 {M??|CV?? ...
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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 6、劳动者的保密义务 ，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与 ...
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就业和生活带来的影响，企业应当给予合理的补偿。虽然罗建刚在合同中承诺“无条件接受不竞争条件”，且愿意在违反协议所涉条款时承担包括德国培训费用在内的相关赔偿责任，但 条款。故上诉人关于未要求罗建刚偿还德国培训费用即是对罗建刚履行竞业禁止义务的合理补偿的理由不能成立。《协议书》中并未约定上诉人应支付给罗建 ...
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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 5、劳动者的保密 按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（19961031）规定：“三、用人单位与职工可以 ...
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。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录费用、培训费用、生产直接经济 方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用＂。民航总局民航发［２００６］１０９ ...
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出国培训费57375元”，但原审判决对此项诉讼请求在判决部分不予驳回，按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第182条规定，原审判决应予 仲字(2002)第293号仲裁裁决书，证明科龙公司一直承诺给殷世琪的离职费用及支付需等吴思巍案的结果，科龙公司认为2002年9月6日 ...
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共和国民事诉讼法》第二百三十二条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。 《最高人民法院关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》 黑龙江省高级人民法院： 保管人可以拒收仓储物，也可以采取相应措施以避免损失的发生，因此产生的费用由存货人承担。 保管人储存易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品 ...
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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 6、劳动者的保密 ，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与 ...
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