府办［2002］6号文规定核定基数，实行市级统筹后不再重新核定。过渡性养老金的计算办法按《关于二00二年度调整养老保险待遇及调整过渡性养老金计发办法有关问题的通知 在剔除自费药部分后）按70％比例支付。计划生育奖励假的工资由用人单位按有关规定补偿。第九条女职工保胎、宫外孕、葡萄胎和产假期满后，因病需要 ...
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，实行年度目标管理责任制。各区要制定本区免费婚前及孕期医学保健服务实施方案。（二）卫生部门要对婚前和孕期医学保健服务机构及从业人员严格依法准入、监督和 妇女中大力宣传有关婚前及孕期医学保健的目的意义及政府开展免费婚前及孕期医学保健服务的相关政策。（六）人口和计划生育部门负责指导基层计生干部向辖区内的准 ...
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所在地的乡(镇)人民政府、街道办事处应当按国务院批转国家计划生育委员会关于《流动人口计划生育管理办法》的规定行使职责。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十五条凡从本 除国家规定假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加晚育假14天，同时给予男方护理假7天；在产假期间领取《 ...
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节育措施第十五条各级人民政府要做好人口基础知识与计划生育法规、方针、政策以及节育科学知识的宣传、教育工作。各级计划生育部门和医疗卫生部门要做好节育技术服务、避孕 怀孕的，必须中止妊娠。禁止痴呆傻人生育，具体按《甘肃省人大常委会关于禁止痴呆傻人生育的规定》执行。第十七条坚持避孕为主，推行综合节育措施。已 ...
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2013年11月12日，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，就我国的计划生育政策作出重要变革举措，即：“坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。”也就是通常所说的“单独二胎”政策。 ...
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、谁享有生育权？如何解决生育权纠纷？ 随着人们权利意识的觉醒，近年来关于生育权的纠纷屡屡见诸于报端，关于生育权的呼声也是此起彼伏，这其中有的是概念的 的结婚权；单身母亲再婚后如何执行计划生育的政策等。 (二)夫妻或同居关系的双方未采取避孕措施导致怀孕 这种情况指的是夫妻或同居双方签订协议，约定由一方 ...
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，显然因有悖于情理而难以服众。三、 旷工时间的计算问题。劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第18问 。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业 ...
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，显然因有悖于情理而难以服众。 三、 旷工时间的计算问题。 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第18 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业 ...
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，显然因有悖于情理而难以服众。 三、旷工时间的计算问题。 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第18问 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业 ...
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，显然因有悖于情理而难以服众。三、旷工时间的计算问题。劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第18问 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于“无正当理由经常旷工”而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业 ...
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