所在单位提出或劳动模范本人申请，报所在地总工会审核，上报政府，经财政部门确认后核拨，所在地总工会具体负责发放，执行时间从2006年1月起计算，此前不予补发。在企业改革 。企业劳动模范因病或非因公负伤治疗期间，6个月以内的发给本人伤病前12个月的月平均工资，6个月以后的，发给的工资不得低于本企业职工的月 ...
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补助费的富余职工，其领取月数，应从发放待业救济金的月数中扣除，并从发给生活补助费的月份完了后的次月起，按上述标准接续领取待业救济金。关联法规 政发(1988)71号《北京市人民政府关于保护企业厂长、经理依法行使职权的若干规定》予以处理；构成犯罪的依法追究其刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十六 ...
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)贯彻执行国家和本市计划生育的法律、法规、规章和政策；(二)组织开展计划生育的宣传教育；(三)负责本地区人口规划、计划生育统计和落实避孕药具发放等节育措施；(四) 再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。本条规定的假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者 ...
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工作，按新岗位确定其工资如果企业安排工作确有困难，职工本人又愿意自谋职业的，经企业同意，可以办理辞职手续，由原企业发放定期伤残抚恤金和一次性 全国总工会(1988)42号文件规定领取的生活补贴费，均可参照前国家劳动总局(1979)劳部险字29号文件《关于主要副食品提高销价后有关职工劳动福利待遇若干问题 ...
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我市国有企业改革顺利进行，根据国家和省有关劳动保障法律法规的规定、《中共江门市委江门市人民政府关于加快市直国有企业改革的意见》(江发[2002]9号)，结合我市 其经济补偿金应计至哺乳期满之日，并一次性发放产假期间的工资、哺乳期间的生活费(按最低工低工资标准的80%计发)，并按规定为其缴纳社会保险费。 ...
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从事个体、私营经济，对辞职人员可发一次性补助费，发放标准另行确定。对从事个体经营、到私营企业工作或兴办私营企业的普通计划内的大中专以上毕业生和回国留学生 ，转变作风，提高办事效率。要建立和完善各类社会中介服务组织，为非公有制经济提供法律、会计、金融、外贸、信息、培训、评估、咨询等多方面的服务。 24、 ...
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可一次性发给被辞退人员辞退费，发放办法按上述第2点的规定执行。4、实行劳动合同制的人员，在机构改革重新核定编制后超编且合同到期的人员，应予解除劳动关系，解除 一致的分配原则，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及科技成果转化中产生的社会效益和 ...
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职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）及有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。 人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当按照新的工作岗位重新确定该受聘人员的工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。第五 ...
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在境外企业发放，国内投资单位不得另行发放。第二十六条境外企业工资构成应尽量与驻在国（地区）企业的工资构成一致。房租、水电燃料、交通、邮电、税金、保险、洗 。医疗、工伤等保险按驻在国（地区）的有关法律规定执行。第三十条国内投资单位应定期对境外企业的工资总额、工资分配及社会保险实施情况进行监督检查。第五章 ...
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实行股份制或股份合作制改革的村，要按照改革后的有关要求进行民主决策和民主监督。村级民主决策的事项要符合党的方针政策和国家法律法规，不得有侵犯 委员会班子成员、村集体经济组织班子成员、村民小组长以及享受由村民或集体承担误工补贴(工资)的其他村务管理人员。民主评议由乡级党委、政府具体组织，通过村民会议、 ...
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