辩称,原告的诉讼请求不符合法律规定,没有法律依据,应予驳回。为此被告提交了如下证据:1、泽通公司与被告澧水公司签订的《劳务派遣协议》(编号证据14) 的劳动关系。在2006年度的劳动合同期满后,劳动者蒋华飞仍与用人单位澧水公司保持劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_27015895.html -
了解详情
劳务派遣方式获得的。劳务派遣是劳动关系的一种特殊形式。二、影视制作中的劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 领域,同样也要面对这些类型的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定,劳动者与用人单位发生劳动纠纷,应当由劳动合同履行地或者用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-276688.html -
了解详情
律所上海代表处签订聘用合同,约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月,冯某与w公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书,协议书中约定w公司派遣冯 的状态。正是由于劳务派遣单位并非劳动力的实际使用单位,故劳务派遣单位无法如标准劳动关系中的用人单位一般以客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274562.html -
了解详情
律所上海代表处签订聘用合同,约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月,冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书,协议书中约定W公司派遣冯 的状态。正是由于劳务派遣单位并非劳动力的实际使用单位,故劳务派遣单位无法如标准劳动关系中的用人单位一般以客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-263683.html -
了解详情
赔偿的形式和内容也不一样。 一 劳务派遣与工伤赔偿 “用人的单位没关系,有关系的不用人”,那么是有关系的派遣单位负责工伤的赔偿的责任?还是没有关系 关系,不违反相关法律规定。另外,《上海市工伤保险实施办法》第18条规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-161776.html -
了解详情
通过劳务派遣的形式,把原告派遣到我单位工作,劳务公司才是原告的用人单位,我单位仅仅是用工单位,与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的,委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日,原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》,期限二年 ...
//www.110.com/panli/panli_216829.html -
了解详情
通过劳务派遣的形式,把原告派遣到我单位工作,劳务公司才是原告的用人单位,我单位仅仅是用工单位,与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的,委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日,原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》,期限二年 ...
//www.110.com/panli/panli_216812.html -
了解详情
通过劳务派遣的形式,把原告派遣到我单位工作,劳务公司才是原告的用人单位,我单位仅仅是用工单位,与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的,委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日,原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》,期限二年 ...
//www.110.com/panli/panli_216791.html -
了解详情
通过劳务派遣的形式,把原告派遣到我单位工作,劳务公司才是原告的用人单位,我单位仅仅是用工单位,与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的,委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日,原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》,期限二年 ...
//www.110.com/panli/panli_216766.html -
了解详情
通过劳务派遣的形式,把原告派遣到我单位工作,劳务公司才是原告的用人单位,我单位仅仅是用工单位,与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的,委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日,原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》,期限二年 ...
//www.110.com/panli/panli_216757.html -
了解详情