为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以程达凌的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后程达凌向法院 长假的主张，因该主张不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此程达凌应承担举证责任， ...
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为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以陈惠英的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后陈惠英向 施放长假的主张，因该主张不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此陈惠英应承担举证责任， ...
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为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以黎啟辉的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后黎啟辉向 施放长假的主张，因该主张不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此黎啟辉应承担举证责任， ...
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其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以朱海燕的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后朱海燕向法院提起 施放长假的主张，因该主张不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此朱海燕应承担举证 ...
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为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以梁四妹的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后梁四妹向 施放长假的主张，因该主张不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此梁四妹应承担举证责任， ...
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为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以黎福英的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后黎福英向 施放长假的主张，因该主张不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此黎福英应承担举证责任， ...
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，故本案电杆厂可以不支付其一个月工资(代通知书)和经济补偿金、额外经济补偿金。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 企业职工最低工资标准为450元。2003年12月19日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会庭审过程中，电杆厂确认其于2003年8月18日支付了尹晓 ...
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12月23日作出受理决定，立案后向被告石XXXX送达了起诉书、应诉通知书、开庭传票、举证通知书等诉讼文书，向原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心送达了开庭传票、 合同关系。2013年5月19日，被告向山阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，为证明原被告之间存在劳动关系，被告向仲裁委提供了证明和工资表两份 ...
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，以派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为 仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（ ...
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期工资6000元，其中扣除6000元，共计29515.5元。原告认为涵江区劳动争议仲裁委员会没有查清事实，月工资暂定为2000元不符合事实，而且停工留薪期 劳动仲裁委员会裁决后，原告不服提起诉讼。被告质证认为，对原告提供的公民身份证、《外资企业登记基本情况表》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书 ...
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