月的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系 证据提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对原告离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说 ...
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2008年7月30日期间的综合保险费。2009年9月25日，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲（2009）办字第276号裁决书作出原告应支付被告 第二份合同关于“奖金金额不低于2008年标准”的约定中的“2008”年是笔误相对于格式合同而言，具有较高盖然性。因此，本院认定原、被告间签订的2008年 ...
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请饭店提供上级主管单位批复的回文，以便我方报请北京市文化局办理待批手续。（格式见附页）……”1996年5月20日，北京VO娱乐有限公司作为乙方（承租方） 。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……”1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的 ...
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4月份工资2128元。后肖韶珍向南海区劳动争议仲裁委员会以股份公司为被诉方申请劳动仲裁。肖韶珍对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。原审法院经 ，但这只能说明转制后股份公司尚未完全摒弃集团公司的经营模式和办公设备，包括文件材料格式，经营工作不规范的结果。从2004年6月15日股份公司的党员调动通知以及 ...
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《劳动合同法》没有明确的或者规定之外的内容。比如当前全国各省和地市级劳动行政管理部门都制订了劳动合同格式范本，准确地讲这只是参考性文本、示范性指引，用人单位和 盗取劳资员、考勤员、办公室档案而为有利于日后提请劳动争议仲裁之目的；深圳某一基层法院副庭长告诉笔者，从《劳动合同法》颁布后不到一年，仅他本人所 ...
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、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告支付原告2008年4月至2009年8月、2009年11 对原告提供的照片的真实性不认可，这份通知也不是被告作出的，格式跟被告公司的公告的格式不一样，上面的公章也跟被告的公章不一样，不是被告 ...
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支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲(2009)办字第603号裁决和青劳仲(2009)办字第 的工资条和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对李乙离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人 ...
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支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲(2009)办字第603号裁决和青劳仲(2009)办字第 提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对刘某某离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人 ...
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强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等24人先后向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 以上的职工签订了60%工资离岗退养协议。因此，从法律依据的角度分析，该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定 ...
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自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同，只是合同内容不完整、格式不规范，依法应由劳动行政部门责令改正，不应支付二倍工资，故请求依法 ；被告主张由原告补交养老、医疗保险费3000元，因其在仲裁申请中未提此项请求，不符合劳动争议仲裁前置的程序规定，不予支持；被告主张由原告承担其因诉讼、 ...
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