资源社会保障厅）为深入贯彻《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，完善劳动人事争议调解仲裁体系，提高调解仲裁能力，促进劳动人事关系和谐，现就加强新形势下劳动 组成特别仲裁庭，缩短送达、审理期限。（三）强化裁审衔接。加强仲裁机构与人民法院的沟通协调，进一步畅通当事人维权渠道，提高仲裁裁决的执行效率。（四） ...
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存在劳动关系，被申请人没有也不可能提供任何证据证实其与申请人之间存在劳动关系，在此情况下，获加县劳动争议仲裁委员会作出获劳仲案裁字(2010)第06号裁决 涉裁决属于适用法律错误，依法应予以撤销。申请人的撤销申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，其申请撤销案涉仲裁裁决第二、三、 ...
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的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。 尽管从逻辑上讲，劳动争议仲裁是仲裁的一种，似乎可以适用仲裁法的一般规定，民诉法第217条也并未排斥对劳动仲裁 机关调解结案的仲裁调解书具有更特别的意义。因为在仲裁调解过程中，劳动争议当事人双方极有可能恶意串通，以调解书这一合法形式损害国家、集体利益。如在工伤赔偿 ...
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上诉人许昌市邦仕物业管理有限公司与被上诉人付长河、崔秋让、李改连、汤快、陈金风、冀米罗、张琴、王鲜央因劳动争议一案，襄城县人民法院已作出 中级人民法院起诉。因此襄城县人民法院驳回上诉人起诉，符合法律规定。本院认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）款规定的终局裁决是指“不超过当地月 ...
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不予受理。 6、不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间不是劳动关系，因用工关系产生的争议不应作为劳动争议处理。 7、人民法院受理破产申请后，劳动者对 的，仲裁裁决为终局裁决，超过的则不能一裁终局。 23、劳动者按照劳动争议调解仲裁法第48条的规定对仲裁裁决提起诉讼的，用人单位不得申请执行仲裁裁决。 ...
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年10月24日出生。上诉人湖南**房地产开发有限公司（以下简称**房地产公司）因与邹某劳动争议一案，不服湖南省永兴县人民法院（2011）永民初字第1868号驳回起诉的民事 劳动仲裁的终局裁决。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《最高人民法院关于 ...
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。委托代理人刘萍。委托代理人郑永红。上诉人葛丽萍与被上诉人郑州市古荥汉代冶铁遗址保护管理所劳动争议纠纷一案，葛丽萍于2011年1月11日向河南省郑州市 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年 ...
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顾问。上诉人陕县支建矿业有限公司（以下简称支建矿业公司）因与被上诉人高双官劳动争议纠纷一案，不服陕县人民法院（2011）陕民初字第904号民事判决， 人民法院对该案没有管辖权，应依法驳回支建矿业公司的起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第2项、第49条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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意见）；其次审查是否超过仲裁时效，李某是在2009年9月申请仲裁，因《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日开始施行，因此对于2008年2月1日到2008 工资，这与立法本意是相违背的。因此，笔者认为，只要劳动者在受到未签书面劳动合同侵害结束的当日，在其后一年的任何时间内都可随时提起劳动争议仲裁。四 ...
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、带薪休假工资,该院认为,黎某某没有相应证据予以证明某某传媒公司强行与其解除劳动合同,同时非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,黎某某也没有提供 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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