救济的可能，无异于落井下石。可能出于这种考虑，我国台湾的强制执行法不但没有接受德国法上的查封抵押权、质权制度，在财产分配的问题上，也抛弃了德国的优先 承认的香港、澳门、台湾地区的法院判决、裁定或者仲裁机构的裁决；公证机关依法赋予强制执行力的公正债权文书等，具有给付内容的，可以申请登记设定判决优先权。 ...
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案件受理。二是劳动者与符合《社会保险费征缴条例》、《劳动法》规定的强制参保范围的用人单位因参加社会保险及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的 争议案件受理。还有一个需要强调的问题，经过劳动仲裁委员会裁决后，人民法院认为该案不是劳动争议案件的，如果属于其他民事案件，人民法院仍应受理，并准确 ...
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的诉讼代表人的强制执行申请，罗湖区法院的执行工作也在紧锣密鼓地进行。法院对华丰公司座落在罗湖区建设路东方广场2007至2008号价值353万的办公大楼评估后， 《民法通则》规定，一般的民事案件，诉讼时效为二年。人民法院对于受理的劳动仲裁案件，应该从程序和实体上进行全面地审查。不论本案173名原告与华丰 ...
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，只有符合法律规定强制执行的仲裁裁决的，公证债权文书，才能作为执行依据予以强制执行。?二?强制执行职责。凡具备执行条件的案件，执行人员必须依法履行 通知书，责令其在指定的期间履行生效法律文书确定的义务，逾期不履行的强制执行。对此，最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定?试行?》?以下简称《 ...
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发展起来，商事仲裁、劳动争议仲裁等种类仲裁制度不断健全完善。近年来，党中央、国务院和各级党委、政府把信访工作作为以人为本、执政为民的一项重要工作 能申请人民法院强制执行,对当事人的约束仍然是很有限的。 再次,从具体实践来讲,许多不利于人民调解正常发展的因素普遍存在,比如调解人员的物质保障问题、人身安全 ...
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的挑战进行反思,并对其提出改进建议。 1 改进后的劳动争议处理体制的特点 我国实行的一调一裁二审的特别处理体制最早于20世纪80年代初具雏形， 不再走完全过程,以期有效解决周期长的问题,达到真正降低劳动者的维权成本目的。 （3）坚持三方原则,多方面改进了行政部门主管的劳动仲裁机制。所谓三方原则,是指在 ...
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就变更劳动合同达成协议，用人单位可单解除劳动合同。 现实中存在的问题是有些用人单位在改制过程中强制劳动者入股，如不入股，则在协商时提高标准，导致达不成 即可单方解除合同，对用人单位有利，而对劳动都不利；还有一方面就是涉及单方解除劳动合同后的经济补偿金太低，对劳动者的补偿作用不大，对用人单位则起不致制约 ...
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发生法律效力，另一方当事人可以据此申请人民法院强制执行。 其次，因为主体的变化，使劳动争议案件的解决程序繁琐，不符合司法效率的原则。 司法效率是指通过充分、 ，可规定为十日，即在接到不予受理通知书后十日内向人民法院起诉。有了明确规定后，劳动仲裁委员会就可在不予受理通知书中明确交待诉权，当事人可在规定的 ...
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请求采取不予受理或驳回起诉，并告之当事人对新增请求应申请劳动争议仲裁。而一旦另行申请劳动仲裁，当事人又会面临时效的问题。因此，笔者对司法实践的 可以发生法律效力，人民法院对此部分不予审理，当事人可向法院申请强制执行该部分裁决。这样既维护了当事人的诉讼权利，又减轻了法院审理工作量。 [结语] 社会在发展 ...
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发展，民事案件大量增加，民事判决裁定的强制执行比例也随之大幅增加，法院的执行人员有限及其它因素的影响，执行工作的难度也越来越大，而行政案件由于人情 对减轻财政负担有利。 三、改革后的执行工作体制模式构想 （一）机构设置构想。 可在司法部设立执行总局，其类别与监狱管理局、劳动教养管理局相同。负责全国执行 ...
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