劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，逐步在市(地)级以上城市以及有 保障监察职能、机构、标志和执法文书统一，充实劳动保障执法监察队伍。完善与有关部门共同查处违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制。加大对拖欠农民工工资等侵害 ...
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签订的。” “如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。”法官说。 汪 和《劳动合同法实施条例》第7条的规定，在劳动仲裁法律时效内，税务局应当支付劳动者双倍工资，并自满一年的当日即2011年12月31日起视为已经与劳动者 ...
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协调员在采集本辖区内用人单位基本情况时，对未按规定办理劳动用工备案，未签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的用人单位，要登记社区违法用人单位管理台账，填写违法 起7个工作日内结束，到期未结束的，视为调解无效，并指导当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条社区协调小组要做好调解登记、归档管理等工作。 ...
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为主、调解为主，通过健全和完善用人单位联系点制度、仲裁建议书制度和推行仲裁告知书等形式，探索培育劳动关系双方自主协商解决纠纷的机制。指导乡镇、街道 著名高校培训机构合作举办局系统干部周末知识大讲堂，定期组织开展系统工作人员劳动保障法律法规业务培训活动，着力改善干部思想观念、知识结构和业务技能素质。（ ...
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信访材料，证明社会保险劳动部门应当管；3、郑开劳仲裁字[2006]第02号郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明郑州万发机械厂应当给原告办理社会保险； 未给王志强缴纳社会保险的行为，并不违反《社会保险征缴暂行条例》等现行劳动保障法律法规规定，王志强所投诉的违法事实不成立。被告作出的《 ...
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争议案件308起，占受理案件总数的4％，到2004年，全国劳动争议仲裁委员会立案受理的集体劳动争议案件总数达到1924l件，占受理案件总数的7．3％。 比较突出的问题，如《集体合同法》，或者通过其他劳动法律法规加进一些集体劳动关系调整的规制内容。关于集体劳动关系的立法内容，要对重要的基本权利问题，而且 ...
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法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生 条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。 第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执 ...
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人员依法行政的观念和能力明显增强，能够熟练掌握和运用与本职工作密切相关的法律法规和劳动保障政策，执法程序逐步完善。三、工作重点(一)进一步完善科学民主决策 的领导机构和工作机构，在就业、职业培训、社会保险经办、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁等办公场所建立政务公开栏，设置电子屏幕、手触电脑终端、报刊 ...
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建设，切实发挥三方协调机制在协调劳动关系方面的重要作用。 2、推进劳动争议处理体制改革。开展劳动仲裁实体化试点，不断加强劳动争议处理工作。进一步完善 ，研究制定我市的贯彻实施意见。大力开展劳动保障法律法规政策宣传教育活动，进一步强化用人单位的社会责任，增强劳动者的维权意识，促进劳动力市场主体自觉守法。 ...
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制定方案，编印教材，确定标准，组织、指导用工单位，对劳务工分期分批地进行劳动法律法规、安全生产知识、职业道德常识等从业基本知识的培训。全年市、区两级 ，为强化镇一级劳动部门职能，及时、快速地处理简单的劳动争议案件，上半年分别在龙岗区和华侨城开展劳动仲裁派出庭试点工作，下半年总结经验，逐步推广。 六、 ...
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