，请求二审法院判决驳回上诉、维持原判。本院经审理，对原审判决查明的案件事实予以确认。另查明，2010年8月26日，宋正彬与洛阳市人才人事公共服务中心签订《 并无不当，本院予以维持。关于原审认定事实是否错误的问题，原审判决认定的是劳动关系解除后“五险一金”的代收代缴，而宋正彬上诉所称的《员工离厂债权债务 ...
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元。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点有二：一、被上诉人熊丽清与蓝山县劳务派遣 ；二、上诉人湖南省烟草公司永州市公司与被上诉人熊丽清之间劳动关系解除情形为劳动合同自行终止或是用人单位单方解除。本案在二审中，湖南省烟草公司永州市公司诉称，其 ...
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日立案受理，于次日依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票。本案依法由审判员王翔宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告 的年限支付被告经济补偿金，因被告已多年没有在原告处工作，没有办法确认双方劳动关系解除前12个月被告的平均工资，本院认为经济补偿金的计算标准以我市最低 ...
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被告签订劳动合同，故被告不应当支付原告双倍工资；2、原、被告在劳动关系解除时，被告支付了原告所有工资，双方已不存在经济纠纷，故被告不应当支付原告 于裁决生效后十日内支付原告补偿金975.55元；二、原、被告终止劳动合同的行为，仲裁庭予以确认。仲裁裁决后，原告不服，诉至我院，要求被告与其签订无固定期限 ...
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）03号不予受理案件通知书形式作出结论。为此，起诉要求：1、依法确认原、被告之间劳动关系；2、被告补发拖欠从1996年至2000年之间夜班费每日五元 领取离岗一次性补贴9000元的行为，视为双方劳动关系解除。原告对被告解除劳动关系不服，可在法定期限内向劳动仲裁部门申诉。现劳动仲裁部门以已超法定一年申诉 ...
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请求。本院经开庭审理，充分听取各方当事人的诉辩意见，认真审查各方当事人所举证据，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。本院认为：针对白延峰的上诉理由，具体评判 。2、本案中，市建公司于2006年4月3日向白延峰出具解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系。市建 ...
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强烈要求的结果。2006年8月16、17日一致讨论通过了《关于解除与河南亚神实业集团公司的劳动关系依法获得补偿的决议》的两份协议，时新景签了字， 因河南亚神环保工程公司效益不好，时新景待岗。后双方发生劳动争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向 ...
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强烈要求的结果。2006年8月16、17日一致讨论通过了《关于解除与河南亚神实业集团公司的劳动关系依法获得补偿的决议》的两份协议，时新景签了字， 因河南亚神环保工程公司效益不好，时新景待岗。后双方发生劳动争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向 ...
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年6月至2007年11月份的社会养老保险金，并同时裁决双方的劳动关系解除，说明双方存在劳动关系，并应当进一步裁决建材公司为其发放经济补偿金。129号裁决书并不是 劳动仲裁，该文件业已生效，劳动仲裁机构确认魏明峰系自动离职，进而解除了魏明峰与建材公司的劳动关系符合我国劳动法关于劳动合同终止的情形。我国《 ...
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之间的劳动关系受法律的保护。叶贯荣离开金冠公司后，双方劳动关系解除，金冠公司以其没有业绩为由拖欠其2004年7月1日起至同年8月11日止的工资， ，该事实有充分的证据证实。在原审法院庭审质证时，双方对确立劳动关系并无异议，原审判决对此已经确认。2、本案中，原审法院在根据顺德职工月平均工资1380元作为 ...
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