年进入上海鼓风机厂工作，1992年8月25日卓某某与上海鼓风机厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海鼓风机厂改制为上海鼓风机厂有限公司(以下简称鼓风机 的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。因卓某某的收入低于缴费基数的下限，故鼓风机公司按规定以个人缴费 ...
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元的标准向原告支付2009年10月至恢复岗位之日起的工资差额；原告与被告签订无固定期限的劳动合同。“仲裁委”于2009年12月18日作出裁决，对原告全部的 劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无固定期限劳动合同。虽被告的销售收入下降，但利润却在上升，被告公司还在招聘人员。被告认为对 ...
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补贴和其他补贴如交通补贴和餐费补贴构成。每年还有年中和年终双薪，因此本人的所有收入稳中有升。双方虽未书面约定年中奖和年终奖，但一直都发放的，属于惯例。本人 该裁决，遂起诉至本院。以上事实，除当事人陈述一致外，另有管某某提供的劳动合同、2008年1月至4月的工资单、某公司提供的管某某于2008年5月19 ...
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标准，降低被告每月工资收入；6月15日原告无理由解除被告的劳动关系，因此被告不同意原告的诉讼请求。被告王XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动 的决定。但该通知中并未对被告的工资标准进行调整。2009年3月起原告在未经与被告协商一致的情况下，降低被告的工资标准，因未得到被告确认，本院应予 ...
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2、变更劳动合同通知书（2009年4月15日），证实被告未与原告协商即变更合同，其行为违法。3、解约通知书，证实被告违法解约，同时证实原告收入中 年－2009年的工资明细一致，故本院予以确认。结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下：原被告于2007年11月28日签署劳动合同，约定合同期限自2007年 ...
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于6月18日经协商一致解约。其对此表示震惊。其从未确认解约。要求自2008年6月18日起继续履行劳动合同，恢复劳动关系，被告支付拖欠工资（按年薪人民币275万元 附特快专递详情单），但被告拒收。证实通过律师向被告明确不同意解约。7、银行帐户明细，证实原告的收入。被告对原告证据1、2、4、5、7的真实性 ...
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岗位，职务变化而变化，甲方支付给乙方的最低工资不低于国家规定的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方应当严格遵守，不向 限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应 ...
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工资收入2500元，被告又无法提供证据反驳，故对原告提出的月平均工资收入2500元的事实予以确认。由于原告在2002年5、6月属待岗期间，原告要求被告 2600元，上诉人认为应以实发工资计算被上诉人的工资与理不符，本院不予支持。至于本案是否属双方协商一致解除劳动合同、双方是否已就经济补偿金问题达成协议 ...
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按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄锡强支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20日发出遣散通知书，在双方未有协商一致的情况下，华天宝公司 。具体理由如下：一、华天宝公司认为其自1999年起与黄锡强签订的劳动合同视为合同主体变更，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条请求经济补偿的理由不能 ...
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在仲裁前从未告知上诉人，更没有就此与上诉人依法变更劳动合同。本起纠纷是由上诉人到劳动监察部门投诉，追讨最低工资而引起的，现在被上诉人居然否认上诉人曾 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同变更尚未达成协议，被上诉人即以上诉人旷工15日为由，作出对上诉人除名决定的理由不能成立，况且，被上诉人 ...
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