前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额； 3、关于未依法支付加班费的问题：申请人 社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012 ...
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实践中是困难重重的。 问题四：改变标准工时制要与劳动者协商 有人认为：《劳动合同法》关于不定时工作制行政许可的目的，在于限制用人单位自行规定或变相强制地 行政许可之日起，该职位适用不定时工作制。因此对于适用不定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前 ...
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协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 (六)、无固定期限 的法律风险 劳动合同法规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 同时， ...
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时间合计一年零一天，依照劳动合同法第三十一条，依照劳动法第三十六条、第四十四条规定，被告应支付原告加班费24393.1元。{【1350（ 一条诉讼请求索要通夜班津贴、误工损失、赔偿金无相关的法律或者事实依据。相关劳动法律法规并未明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无 ...
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餐费补贴392元，实发工资2874.13元；10月：基本工资1,700元、平时加班费622.70元、休息日加班费146元、税前2,468.70元、个税23.34元、餐费补贴584元，实 七十条、第七十二条、第七十三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第（一）项、第（三）项、第四十八条 ...
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，但长沙××物业管理有限公司未依法为秦××缴纳社会保险费，秦××根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项之 该二项仲裁请求不予支持。被上诉人秦××收到该裁决书后，并未在法定期限内就加班费及经济补偿金的仲裁裁决事项向人民法院提起诉讼。一审法院对被上诉人秦××没有提出异议 ...
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20日的工资1352元；原告支付被告2009年10月29日至2010年3月20日的加班费3091.2元；原告支付被告赔偿金1600元、违约金1000元；驳回被告的其他仲裁请求。综上 共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、第四十七条、第八十七条、 ...
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被告支付经济补偿金15 000元、2004年1月1日至2008年9月9日的休息日加班费24 000元、2008年8月的病假工资2 300元等诉讼请求均不予支持。原告不服 即880元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款、第八十二条第一款、第三十条之 ...
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裁决，裁决被告应支付原告2008年1月1日至2009年10月20日期间平时、休息日加班费17108.36元、2009年10月工资806.59元，对原告的其他请求均不予支持。原告不服 共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、 ...
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支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条的规定，原审法院判决：“一、被告濮阳市 加班工资问题，张俊安节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的 ...
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