劳动合同，正式职工其工龄进入洛阳中收后，按国家规定的工龄计算办法连续计算。2、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原 有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在 ...
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481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第10条，《中华人民共和国劳动合同法》第47条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条 裁决内容为：一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金11 640元和额外一个月工资10 000元，共计21 640元；二、 ...
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站台为深航大厦，地铁站台车公庙C出口] 自劳动合同法颁布实施以来，一系列的劳动法律法规随之出台，如劳动合同法实施条例、调解仲裁法、就业促进法等。随着 ）劳动者维权成本的降低。随着调解仲裁法和人民法院诉讼收费办法的颁布实施，劳动者维权的成本明显降低。目前劳动仲裁案件，劳动者不需要缴纳任何费用就可以立案、 ...
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劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资 是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反 ...
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关于2008年1月1日以前的经济补偿的诉求因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，不予支持。原告要求被告支付加班工资，因双方之间未签订 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， ...
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支付经济补偿金。综上所述，原告请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的诉讼请求，本院均不予支持。依照《 》第13条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《社会保险费征缴暂行条例》笫十二条、《长沙市失业保险办法》第22条之规定，判决如下 ...
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支付经济补偿金。综上所述，原告请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的诉讼请求，本院均不予支持。依照《 》第13条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《社会保险费征缴暂行条例》笫十二条、《长沙市失业保险办法》第22条之规定，判决如下 ...
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、第三十九条；《劳动合同法 实施条例》第二十三条；《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施《工 伤保险条例》办法》第二十八条；《 》的规定裁决如下： 一、申请人付相礼与被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司解除劳动 关系； 二、由被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司支付申请人一次性伤残 补助金36000元， ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的， ...
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工作时间和工资折算问题的通知》、《全国年节及纪念日放假办法》第二条。 参考法律、法规条款 1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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