费。6、被扶养人与受害人系近亲属的证明，以及被扶养人为未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的证明；7、处理交通事故的交通费、住宿费等凭据， 身份证复印件或者营业执照副本复印件等（E）如委托律师代理，需与律师事务所签订委托代理合同，签署。三、交通事故的诉讼时效(一)诉讼时效的含义诉讼时效，是指权利人 ...
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时间报到，公司的行政资料，公章证件等不予交出，影响了公司的正常工作的开展。公司决定与其解除劳动关系，请问，公司是否可以这么做？如果可行，该注意哪些事项？谢谢！...
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、危险增加通知义务； 3、遵守国家有关部门制定的关于消防、安全、生产操作和劳动保护等有关规定，维护劳动者和被保险财产的安全； 4、保险标的遭遇保险事故 ，应积极主动采取必要措施予以抢救，以减少损失发生程度等。投保人必须严格遵守合同条款中有关尽义务的规定，以此来换取当保险标的遭受保险事故而损坏时保险人的 ...
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请问公司在办理解除的时候需要注意什么事项和办理程序，是否需要登报，谢谢！...
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我公司现有三个厂子进行资产转让，出资方愿意接纳企业全部员工，我公司现在准备一部分员工调到其他关联企业工作，另一部分员工留在原企业继续工作，请问，企业要对这些员工进行经济补偿吗？在交接手续上要注意哪些事项？...
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合同时，单位向我出示了去年签的集体合同一份，合同的第一页是“签定劳动合同注意事项”，然后第二页才是合同的正文。其中‘注意事项’里一条写到：‘本合同原则上一年一签 继续履行本合同’。请问江律师，这样的条款有效吗？且我怀疑公司是造的假，因合同是订书钉钉的，有明显的拆过的痕迹，但我没有充分的证据去证明是公司 ...
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是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得 劳动合同的劳动能力。详情请见沈斌倜律师另一篇博文《不胜任工作解除劳动合同注意事项》：。律师提示：用人单位在适用这一条时一定要慎重，以下两类 ...
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》第38条规定的其他情形解除劳动合同的，也应秉承公平合理原则处理。 企业应对：企业在实务中操作工资社保事项时，应尤其注意及时、足额和依法的把握 除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。与此同时，劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但 ...
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第38条规定的其他情形解除劳动合同的，也应秉承公平合理原则处理。 企业应对：企业在实务中操作工资社保事项时，应尤其注意“及时、足额”和“依法”的 单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业 ...
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》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其 法律工程， 收购过程中除应当对公司的财产、股权进行谨慎的评估外，还需注意劳动用工风险方面的调查，否则，盲目的收购可能会导致自己承担意想不到的责任。...
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