或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同，“当时我想以后跳槽到其他公司，所以没有同意，只与公司续签了一份1年期 进行调查并承担相关责任。” 来电的是某公司人力资源干部，她想知道：公司有没有义务进行调查？公司是否有责任承担所有医疗费用？ “家属如果认为员工所患的精神疾病 ...
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未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。 元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动 ...
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，都视为独立的一次，与前后没有任何联系。 《劳动合同法》：第14条第3项，续签两次合同后，即成为无固定期限合同。按照齐先生单位“一年一签” 合同 首先，对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度不大，而这些岗位 ...
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差额9067.43元。宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额9067.43元，但同意支付 ，此间其确在宁夏大厦工程部任水暖工。但是，双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。现在韩某认可仲裁裁决结果，不同意宁夏大厦的诉讼 ...
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月1日，双方签订一份期限为2009年6月1日至2009年12月30日的劳动合同，合同中未约定具体工资标准。劳动合同到期后，双方未能续签，实业公司 熊某在仲裁时的申请以及仲裁裁决支持的金额为2800元，且熊某对仲裁裁决书没有异议，予以准许，确认经济补偿金的金额为2800元。 实业公司对一审判决结果不服， ...
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元标准计算了2个月）。另外，原、被告签订的劳动合同至2009年7月17日到期后，原告曾要求被告续签，遭被告拒绝。现原告对仲裁裁决的其他内容 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...
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，吴锡雄亦回到新会中行上班；3、本案的劳动合同到期后，新会中行既没有及时办理终止手续，又没有与吴锡雄续订劳动合同，照常向吴锡雄发放工资和缴纳有关社保费 存在二种情形：一是双方签订劳动合同，二是一方提供劳务形成事实劳动关系。本案中，吴锡雄与新会中行的劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，吴锡雄亦没有为新会 ...
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医保。2009年12月31日劳动合同到期后，公司在本应与我签订无固定期限劳动合同时，提出续签时要将劳动合同改为劳务合同，作为续签手续之一A公司还让我签了 为我购买社保医保而应补偿我的金额 3.公司应向我赔偿因其这5年半期间没有为我够买失业保险而造成我现在无法依法领取失业金的损失 我的问题：1.因我和 ...
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仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。 □裁判结果 仲裁委认为，虽然公司提出双方之所以一直没有续签新的劳动 起诉至法院，后经法院调解结案，双方未提起上诉。 □案例评析 本案的焦点在于，2011年1月1日至2011年2月6日，即劳动合同到期之后，刘 ...
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入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓空白合同,黑白合同,单方合同问题.这个就需要劳动者具备一定的 可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿， ...
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