，依法进行工商登记，实行企业人事管理制度，签订劳动合同，参加社会保险，不再纳人事业单位进行管理。三、聘用制度的基本内容聘用制度是事业单位与职工按照国家有关 的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要包括岗位设置与管理、公开招聘、聘用合同管理、收入分配、定期考核、解聘辞聘 ...
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企业进行一次集中清理整顿，凡属生产能力、工艺和产品落后的矿山企业一律取缔、关闭。二、加强劳动合同管理，规范用工行为。用人单位招用农民工后，应与被招用 监督管理结合起来。要抓紧建立健全针对建筑、小型矿山企业使用农民工的监督管理制度和责任追究制度。今年12月份到明年春节前，要在全省范围内开展一次针对建筑、 ...
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（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、 内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行； ...
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，现已审理终结。原审认定：被告新兴农场前身为延津县黄牛繁殖场、延津县畜牧场，系企业化管理，自收自支事业单位。原告姬中香原为该场临时工。在1992年全民所有制单位用工 。基于原告未参加改选与用人单位签订劳动合同，随着用工制度该革，上述合同不包含工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，不带有 ...
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一直在摸着石头过河。基于以上原因，中国企业有经营管理过程中面临的高风险自然可想而知的。而现代企业企业制度的管理核心就是在法律精神为基础，用法律的 的现实鸿沟，导致这种鸿沟的主要原因是知识界理论界对中国现实的社会关系、生产关系缺乏正面的认识和理解，尤其是对传统文化背景下中国人的思维特点和行为特点缺乏正面 ...
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日的劳动合同。此后双方每年续签一份期限为一年的劳动合同。2007年12月，王某签署《任职承诺书》一份，内容为：本人作为中山市X机械有限公司之员工，特作 事宜，王某所做行为有违诚信，且为公司管理制度所禁止，X某公司系合法解除。故请求判决不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金。 王某则辩称2008年8月后X某 ...
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名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， 规定，来合理安排劳动合同管理工作。 八、违约金问题 劳动合同中的违约金条款，应当是属于劳动合同当事人双方约定自治的内容之一，实践中用人单位往往通过违约金 ...
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合同关系双方履行义务享受权利，又能尽可能的避免发生劳动争议，同时也便于有关部门监督和管理，所以很多国家法律规定劳动合同必须采取书面形式订立，我国亦不例外 对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同，作出明确规定。 （二）明确用人单位的劳动合同登记和申报制度。 用人单位应在单位内设立雇工情况登记簿 ...
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查明，被告朱XX于2007年4月23日进入原告上海XX物业管理有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年5月8日起至2012年5月7日 2号文，该文规定，管理处经理（主管）是财务收费管理工作的主要负责人，必须严格按照公司制定的财务管理制度“锦日（2005）财字第011号文”执行，否则一切 ...
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特有或者夫妻另有约定之外，归夫妻共同所有的夫妻财产制度。由于我国现行法律仍然以婚后所得共同财产制为法定财产制的主要内容，因此习惯上称为夫妻共同财产制。夫妻 。我国《婚姻法》第17条规定：夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。没有管理权的概念，更没有具体的管理制度。试想双方在处理共同财产时总能意见一致吗 ...
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