甲遂诉至原审法院，要求与上海民协继电器厂有限公司恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、 ，作出错误判决，应当予以纠正。请求二审法院依法改判，支持薛甲在原审时的诉讼请求。上海民协继电器厂有限公司辩称，2004年，上海民协继电器厂改制，与 ...
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，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该法之所以引导用人单位与劳动者签订无固定 劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是，有的用人单位想方设法规避签订无固定期限劳动合同的法定义务，有的企业则向社会大声疾呼，建议修改《 ...
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宗旨之下的原则，是一部社会法中的原则。明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。这一立法宗旨本身就体现了 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。事实上，变约定终止为法定终止了。2．规范法定解除条件； ...
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审理了本案，上诉人樊某某及其委托代理人韦娟、王英娜，被上诉人上海市崇明县新海学校的委托代理人秦某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，樊某某自 暂时中止履行，而是劳动关系终结。故樊某某依据该表主张其与原新海中学仅是中止劳动合同的意见，本院不予采纳。虽然《解除(终止)劳动合同情况表》是樊 ...
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，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 该 法之所以引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动 该法第十四条非常清晰地表达了这一价值取向：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情 形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 ...
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，应依照法律规定强制订立。 4.尊重了信息不对称的事实:各国纷纷采用无固定期限劳动合同的形式消除劳动关系中的地位不平等、信息不对称，这证明无固定期限 支付违约金。用人单位招用与其他用人单位终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 3无固定期限劳动合同解除后用人单位有权要求 ...
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，应依照法律规定强制订立。 4.尊重了信息不对称的事实:各国纷纷采用无固定期限劳动合同的形式消除劳动关系中的地位不平等、信息不对称，这证明无固定期限 支付违约金。用人单位招用与其他用人单位终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 3无固定期限劳动合同解除后用人单位有权要求 ...
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自2004年起原告已经调到被告处工作并存在劳动关系；6、2006年6月解除劳动合同协议书（二）一份，系原告与上海石化今电实业有限公司签订，根据被告于 日至2009年6月30日止的劳动合同一份。2009年5月25日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，告知原告双方劳动合同期满终止，并按规定给予经济补偿金。 ...
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之职。被告在原告处工作期间均由原告母公司直接独立条线管理，也未与原告签订过劳动合同，其工资支付均由原告母公司直接核算，独立发放。2008年12月25日 原告出具的通知中出现的是“终止聘用关系”文字，并没有涉及“解除”字样，现因原告于2008年8月15日所发的通知，客观造成了原、被告劳动合同不继续履行的 ...
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合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《河南省工伤保险条例》第二十七条： ...
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