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时应当赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题辨析 有学者指出,纵观世界各国关于劳动(雇用)合同解除相关法律规定都有一个相同内容:单方提前预告通知解除权 是指不为公众所悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施技术信息和经济信息。商业秘密必须具备下列条件才能认定为商业秘密:一是不为 ...
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向劳动者收取抵押金、抵押物、定金或者其他财物,不得强迫劳动者集资入股,也不得扣押劳动者身份证等证件。(3)劳动者应当如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业状况 造成经济损失,应该根据法律、法规、规章有关规定和劳动合同约定承担赔偿责任。这里问题在于,符合《劳动法》第31条劳动合同解除既然是 ...
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〉若干问题意见》第26条。 .随着市场经济繁荣,就业岗位增多,劳动者和用人单位争议往往不再是劳动合同是否应当维持,而是解除劳动合同法律后果, 规定,留待日后再作解释最高院民一庭编著:《最高人民法院人身损害赔偿司法解释理解与适用》,人民法院出版社2004年1月出版,第201页。 .这种现状给 ...
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在立法过程中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同赔偿问题,并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款, 劳动合同法》中明确此项权利有利于劳动者理直气壮地行使该项权利。 (三)劳动合同中强制性条款法律效力 在《劳动合同法》立法过程中,应当规定用人单位将本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立基础,也是劳动法律制度中重要内容。劳动法应确认口头劳动合同形式有效性;应正确处理劳动合同解除与终止关系,把合同解除 两种理解,在不加说明时很容易导致人们理解上混乱,而第二种观点则不存在上述问题。因此,在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 通常,用人单位 ...
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、规章和司法解释规定赔偿数额大于劳动者实际损失(包括赔偿金和经济补偿金可以兼得),应从其规定。《深圳规定》明确规定,用人单位违法辞退“三期”女职工 笔者认为,这种情况,用人单位赔偿责任应与违法解除劳动合同情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(法释[2001]24 ...
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向上诉人补发应支付经济补偿金。二、原判决认定上诉人与被上诉人就劳动合同解除及有关补偿问题达成了一致,没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 ...
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向上诉人补发应支付经济补偿金。二、原判决认定上诉人与被上诉人就劳动合同解除及有关补偿问题达成了一致,没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 ...
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向上诉人补发应支付经济补偿金。二、原判决认定上诉人与被上诉人就劳动合同解除及有关补偿问题达成了一致,没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 ...
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向上诉人补发应支付经济补偿金。二、原判决认定上诉人与被上诉人就劳动合同解除及有关补偿问题达成了一致,没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 ...
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