证言，上述三组证据证明被告给原告造成重大损失，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，原告与被告已解除了劳动关系；5，关兴兰工商档案材料 后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册上已经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映此事，迟迟没有得到 ...
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，向陈×报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的物品，路上注意安全。”被告则称，被告于2008年2月1 被扣的天数9天计算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海××印务有限公司应于本判决 ...
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明知其权利被侵犯，早就过了仲裁时效。 2、南县拖拉机修配厂通知，证明原告未请假而长期旷工不改正。 3、工资转移介绍信，证明原告与被告间无劳动关系。 4 支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告李某某 ...
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与被上诉人所订合同第12条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知 的很清楚了吗？为何又要说“于法无据”呢？在这里需要说明的是我请假可是有医院病假条的。原审法院判决书中说“仲裁费已经劳动仲裁部门裁决，现原告要求被告 ...
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申请仲裁。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、汇德丰公司应于本 钟新华在汇德丰公司系工作至2005年5月8日，而汇德丰公司确实拖欠该段工作时间的劳动报酬，故汇德丰公司除应支付上述工资给钟新华外，还应计付相应的 ...
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本案中，乐诚公司与余宗尉符合劳动法规定主体资格，双方之间存在管理与被管理的关系，上班时间及工作纪律等均由乐诚公司作出规定，余宗尉没有独立的经营权和 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）第一条的规定，判决：一、驳回乐诚公司的诉讼请求。 ...
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共和国劳动法》第十七条第二款、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十五条之规定，原审法院于2003年11月21日作出如下判决 津的身体状况安排其进行日班工作正确，没有违反法律的规定。但合记公司在未能与冼玮津就上班时间达成一致意见的情况下就决定其进行待岗，因待岗决定涉及到 ...
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原审法院。对原审判决，上诉人有以下意见。一、原审判决回避了被上诉人医疗终结的时间的认定。被上诉人2002年8月26日手指软组织被压伤，经当日包扎、9月3 南海区劳动和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险的有关待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，仲裁时效应当自劳动争议发生之日起算。工伤 ...
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月1日不再上班，不应获得劳动报酬，至于被告违法解聘原告，可按劳动法的有关规定处理。关于原告要求被告支付1996年12月、1997年1月、2月、3月 2400元问题。根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的规定，陈玲在农协会工作长达二年 ...
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