随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的， 日通知全体劳动者或工会。 （二）劳动合同终止情形 我国《劳动法》第23条只规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但并没有对 ...
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解除了劳动关系。对证据2、没有异议。对第三组证据：对证据1、真实性没有异议，申请第1项是撤销35号文件除名的内容。对证据2、真实性没有异议，该裁决书印证 的请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十条的规定，现判决如下： 一、撤销被告中国 ...
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随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的， 日通知全体劳动者或工会。 （二）劳动合同终止情形 我国《劳动法》第23条只规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但并没有对 ...
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无高低贵贱之分。生命权是与生俱来的权利，[3]人们难以通过权利的取得渠道获知权利发生的原因，生命权的内容也无法作全面完整的列举。生命是自然人享有一切 的民事主体未尽安全保障义务导致生命权受侵害的，需要承担侵权责任。[33]在劳动法上，用人单位应采取积极的安全保障措施预防工伤事故发生、避免职业病，一旦 ...
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经济法、社会保障法、劳动法、环境法等公法属性较强的法律部门的共同宗旨和目的。正是由于这些法律部门具有共同的宗旨和目的，才使得它们调整的内容具有明显的“ 历史演变集中体现为公共权力学说与公务学说之争。[38]这在某种程度上可以视作规范主义与功能主义理论争论的一个变种，争论涉及公法价值、公法功能以及公法的 ...
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《国际经济法概论》，武汉大学出版社1989年版，第31-32页；余劲松主编：《国际经济法学》，高等教育出版社1994年版，第38-43页，曾华群：《国际经济法导论 ，也有放宽实体规则标准的内容。（注：赵维田：《论WTO的反倾销规则》，载《法学研究》1999年第2期，第117-121页。）关于GATS. ...
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人的行为标准。但在适用客观标准时也应当考虑案件的具体情况，客观标准的内容必须要根据行为人的具体特点而作出变化。即使在同一职业或行业内部，法律、道德、 ，第129页。 [27] 王利明：《侵权行为法归责原则研究》，第38页以下。 [28]王利明：《侵权行为法归责原则研究》，中国政法大学出版社1992年版 ...
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，而且还可以赋予一般性规范以不同于宪法直接规定的内容的其他内容。宪法规范只不过是显示由宪法所设定的两种可能性当中的一种而已。另一种可能性，由宪法设定为 个国际人权公约。在其他部门法领域中则表现为刑法上的正当防卫权和拒绝作证权、民法和家族法上的自我决定权、劳动法上的团结权、集体交涉权、罢工权等等。抵抗权 ...
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的第二阶段即过渡阶段，是马克思开始从事经济研究，开始分析市民社会概念的“意识形态方面的内容”，马克思主义意识形态概念本身才开始形成。显然，这个时期是马克思恩格斯写作 还是在国外，都已经出现大量无法区分是公法还是私法的法律，比如，环境法、劳动法、社会保障法和许多的经济法，它们既是公法也是私法，既不是公法 ...
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中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章 第一百八十七条的规定追究刑事责任。（相关资料: 法律1篇 部门规章2篇 司法解释1篇 地方法规9篇 裁判文书1篇 相关论文3篇 实务指南）第九十三条【 ...
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