应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说,二倍工资的最后履行期限应当是自用工之日起满一年的前一日。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定,劳动 宣示性条款,其意思太过宽泛,对于具体个案并不具有可操作性。 其次,根据劳动法第四十六条规定,同工同酬应当以按劳分配为前提,最起码同工同酬应当是按劳分配基础上的 ...
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年11月24日支付了陈XX签订合同后的半年即2009年下半年的年薪;陈XX2010年上半年的年薪,XX中心以每月工资的形式予以了发放;其后,XX中心又于2010年9月 款、第二十九条、第三十七条,《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第三十一条之规定,判决:一、确认陈XX与XX中心之间的劳动关系已 ...
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周六由被告公司统一安排加班无需加班申请;证据16、《分公司业务绩效达成费用发放办法(试行)》、2012年度“业务绩效达成收入”补充说明,证明月度业务绩效达成 ,实际上该款是原告工资的组成部分;证据6对证明内容有异议,原告给被告总公司传真的说明,原告要求和被告解除合同,因为被告违反劳动法,且被告总公司有 ...
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汪振民答辩称,本劳动争议至今经四年之久,经过了多次审理,事实已经很清楚。几次审理无论在事实认定、审判程序、审判时限、判决结果等方面存在着 一审一致。本院认为,根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿》的通知的有关规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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。被告辩称,一、原告申请仲裁、提起诉讼,已经超过法定的仲裁时效和诉讼时效。根据劳动法的相关规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 的,也证明了原告是季节工、临时工,说明其他月份是不发工资的;对证据八,被告的异议:该证据中的费用与本案无关,无法律依据,应由原告自己承担;对 ...
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10天的值班值宿补助费,该补助费是由保卫部自行制作支出凭证,领导批准后发放,并计入被告单位账中。1999年9月至2005年2月28日,原告经常在单位加班,按《劳动法》规定,被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时工资的补偿金,累计共欠66314.15元。原告多次找单位索要,均无 ...
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与是否加班无关;8、2009年7月31日加班规定,证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定;9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份,证明 裁决书为原告补缴综合保险,与法不悖,本院予以照准。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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,不能获得年终奖。且法律并未规定必须发放年终奖,被告公司是按照员工的业绩以及公司的效益确定年终奖的发放,并非是必须发放。经开庭审理查明:原告是外省市 外来从业人员综合保险,并为原告办理了结束日期为2009年9月24日的注销用工登记手续。被告每月通过银行转账方式支付原告工资,原告2009年1月至9月的月 ...
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自行刻录的文件光盘主张其存在加班依据不足,故对其要求某公司支付加班工资的诉讼请求,本院不予支持。三、双方劳动合同中并未约定过年终奖,某公司也无关于年终 予以表述。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、被告上海某公司 ...
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月2日起,坊展公司就没有发放过任何工资。楼xx称其在2004年6月曾委托陈忠良向坊展公司催讨过工资的情况是不真实的。楼沁自2004年6月知道或 的权益,在长达五年中没有表示任何异议,显然早已超过劳动法规定的一年仲裁时效,所以楼沁索要所谓的“工资”是不能成立的。因坊展公司不服仲裁裁决,故向法院提起诉讼, ...
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