的相对不足, 导致很多案件不能在短时间内予以解决。如果能够加诉前调解结案的力度, 就能有效减轻劳动争议仲裁机构及法院的压力, 因此必须建立多元化的矛盾纠纷 、操作简易，还能使人民调解协议效力欠缺的弊端得到良好解决，有利于司法程序与人民调解的有力对接，对于构筑科学、合理的多元化纠纷解决机制十分有益。 与 ...
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的相对不足, 导致很多案件不能在短时间内予以解决。如果能够加诉前调解结案的力度, 就能有效减轻劳动争议仲裁机构及法院的压力, 因此必须建立多元化的矛盾纠纷 、操作简易，还能使人民调解协议效力欠缺的弊端得到良好解决，有利于司法程序与人民调解的有力对接，对于构筑科学、合理的多元化纠纷解决机制十分有益。 与 ...
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起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。和解和调解是双方当事人协商解决及自觉履行协议内容的解决争议方式，完全由双方当事人自愿选择，不是诉讼的 的法律程序对用人单位太过有利而使其不同意调解，真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少，调解制度形同虚设。 （二）强制仲裁违背了仲裁自愿的 ...
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人漯河市民生粮机有限公司因与被上诉人伊金芳，召陵区邓襄镇人民政府社会保险费纠纷一案，不服召陵区人民法院作出（2008）召民二初字第273号民事 调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。”被告粮机公司 ...
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会形同虚设了。实行裁审双轨、各行其道、各自终局的双轨制度，可以简化处理劳动争议的程序和成本，以提高行政执法部门的高效率，增强司法审判机关的权威性 报酬争议，按照普通民事纠纷受理。[iv] 2.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接 ...
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、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批中小 少，调解撤诉的案件多。多数案件当事人在明法析理基础上都能息诉，双方当事人能达成调解协议，最终调解撤诉。如今年我院受理的20件案件中，已调解 ...
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城关第二法律服务所法律工作者。上诉人洛阳市**瓷业有限公司（下称**公司）因工伤事故劳动争议纠纷一案，不服新安县人民法院（2009）新仓民初字第18号民事判决， 为孔*与**公司所签，更不能认定为一次性工伤赔偿协议；3、原审判决适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并无不当，虽然该法自2008年5月 ...
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处上班，被被告口头辞退。嗣后，原告为工资事宜提起仲裁申请，经仲裁委主持调解，被告同意一次性支付原告工资人民币6000元，因原告家庭经济困难又急需治病，故 主要是由仲裁委主持达成的调解协议何时发生法律效力？ 【法理分析】 本案为追索劳动报酬纠纷案，现实中，追索劳动报酬的纠纷往往是基于劳动关系解除的争议而 ...
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因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于 程序的劳动争议案件。（新的仲裁调解法规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 （4）诉讼程序。当事人对 ...
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主持下基于诚意的结果，若允许双方任意反悔无疑是对他方诚信的践踏，而且只要调解协议的达成符合纯粹的合意，就是自愿性的充分体现和落实，若允许一方任意否认其 ，它的团结和睦于社会的长期稳定有重大意义，所以，即使合同纠纷调解成功率大于侵权纠纷，从遵循调解自愿性出发也不能设定调解前置程序。那么，如何体现合同纠纷 ...
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