，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实；五、2009年7月1日的调解协议书；证据三至证据五证明被告强行带走载有原告主要商业秘密的电脑及拒不返还 予支持。原告不服裁决，诉讼来院。本院认为，我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...
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月15日的询问笔录；五、2009年7月1日的调解协议书；证据三至证据五证明被告存在违反劳动纪律的事实；六、2009年6月15日的辞退通知书， 处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动 ...
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劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故有关奖金的举证 顺法民一初字第01587号民事判决，认定刘龙铭与陶青松所签订的《调解协议书》除“刘龙铭放弃追究陶青松的刑事责任”外的协议内容合法有效，并据此 ...
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市中心医院从事护工工作。2006年3月17日双方签订《终止劳动关系协议书》，约定：1、双方对终止劳动关系无异议。2、由汉中市中心医院给谢桂芹经济补偿金 3月至2006年3月的养老保险金。原审法院认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，本案原、被告已经 ...
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市中心医院从事护工工作。2006年3月7日双方签订《终止劳动关系协议书》，约定：1、双方对终止劳动关系无异议。2、由汉中市中心医院给马挑云经济补偿金 10月至2006年3月的养老保险金。原审法院认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，本案原、被告已经 ...
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通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。? 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。? （二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面 方为有效。? 三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招（聘）用的所有劳动者；职工的用工性质（包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮 ...
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仲裁卷宗及原、被告双方当庭陈述等证据予以佐证。本院认为，我国现行劳动法中规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告双方在建立劳动 法律规定，应向社会保险经办机构办理和缴纳。因原、被告双方已自愿签订了解除劳动关系协议书，且被告也给予了原告经济补偿，本院对原、被告双方约定解除劳动 ...
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。对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的人民调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持人民调解协议书依法向人民法院 ，判决都具有可接受性。即使判决对当事人不利，当事人也会心悦诚服地接受判决。 人民调解的正当性基础与诉讼不同，一是不存在判决因而不存在结果是否公正的 ...
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。申请人以患病为由向单位提出辞职，双方于2010年4月9日协商签订解除劳动合同协议书。本委认为，申请人与被申请人于2008年9月1日签订的为期一年 《劳动合同法》自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同支付双倍工资的规定不符，不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请显示系申请人主动提出 ...
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情况变化，经房产局拆迁处召集三方两次进行行政调解。华展公司与吴某某双方达成协议并签订拆迁安置安置协议书。协议书中第二条已也写明改用采取安置在原地高层 劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法 ...
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