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研究生毕业,现在某地基层司法机关工作,他面对自家的合法权益被侵,在明显可以依法维权(提起行政诉讼)的情况下,他选择了通过熟人打招呼的方式来减少自家的损失, 合同法》第14条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-300986.html -了解详情
法律规定的正常救济途径不用,不上诉、不申诉,而是到上级领导反映。 类似上述案例在全国范围内层出不穷,笔者对所见所闻以及结合身边案件的这些现象,在上访者本身所 上访行为评之为:他不屈不挠的维权,已经教训了那些不依法办事、傲慢地对待公民合法权益的权势者,为维护法治的尊严和劳动者的权利作出了贡献。[⑧]。冯 ...
//www.110.com/ziliao/article-218076.html -了解详情
不需要经济补偿金。在用人单位的过错足以导致劳动合同解除时,已无需考虑劳动者的过错,用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为,审查提出解除合同 前提。在劳动行政部门责令用人单位限期支付,用人单位仍不支付的情况下,劳动者向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付赔偿金,人民法院应予受理。 《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
水平。要分期分批对企业经营管理人员进行学法培训,通过法律法规知识学习、典型案例分析、组织旁听劳动争议仲裁庭或人民法院庭审等多种形式,不断提高用人单位特别是 有组织的外出务工农民和进城务工人员开展守法、维权为重点内容的法律知识培训,通过以案释法等多种形式提高劳动者依法维护自身权益的意识和素质,进一步引导 ...
//www.110.com/fagui/law_387906.html -了解详情
当政者对此问题认识不足,加之法律救济上的不完善,以至于造成严重侵害劳动者权益、劳动者个体和群体维权事件频发,成为了当前和谐社会建设中新的不和谐因素。 英特莫勒原理(interboro doctrine)。此原理系由1967年的英特莫勒案例发展出来的标准,即个别劳工的行为,目的在于强化既有的团体协约时, ...
//www.110.com/ziliao/article-244019.html -了解详情
劳动者解除劳动合同时,不依法进行,随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除 )现行劳动争议仲裁程序存在的缺陷。随着劳动争议案件数量的上升,当事人各方法律维权意识的加强,现行劳动争议仲载程序的不足逐步暴露。一是关于劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-242990.html -了解详情
,引导劳动者通过司法途径来解决,毕竟行政部门的精力是有限的,劳动者维权只能靠自己。劳动法是保护劳动者合法权益的,在这里很重要的一个问题是司法机构要坚持严格执行劳动法,维护法律的尊严,要使劳动者有信心通过司法的途径来解决。也许个别案例的严格执法会损害用人单位的利益,但绝不可为了个别用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-231442.html -了解详情
当政者对此问题认识不足,加之法律救济上的不完善,以至于造成严重侵害劳动者权益、劳动者个体和群体维权事件频发,成为了当前和谐社会建设中新的不和谐因素。 英特莫勒原理(interboro doctrine)。此原理系由1967年的英特莫勒案例发展出来的标准,即个别劳工的行为,目的在于强化既有的团体协约时, ...
//www.110.com/ziliao/article-229160.html -了解详情
当政者对此问题认识不足,加之法律救济上的不完善,以至于造成严重侵害劳动者权益、劳动者个体和群体维权事件频发,成为了当前和谐社会建设中新的不和谐因素。 英特莫勒原理(interboro doctrine)。此原理系由1967年的英特莫勒案例发展出来的标准,即个别劳工的行为,目的在于强化既有的团体协约时, ...
//www.110.com/ziliao/article-228681.html -了解详情
依赖我国工会组织的角色换位,真正发挥出工会的维权作用。 劳动合同解除时普遍存在的问题 劳动者单方解除劳动合同 劳动者在任何情况下,只要提前30日以书面形式 劳动者解除劳动合同时,不依法进行。现实中,它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取买断工龄的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-183913.html -了解详情
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