年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”的经济补偿标准，向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2 908元。（3）上述经济补偿金和 月份的工资1 428.13元。2010年4月6日，黄××收到××研所寄来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年2月23日以后连续旷工为由解除 ...
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报告、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重 复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告否认 ...
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特快专递形式向凤凰影像公司邮寄解除劳动关系通知书，张文文以凤凰影像公司未能按照劳动法的规定签订劳动合同、没有按照规定合理安排劳动者休息、没有按照劳动法支付延长 是属于弱者的。案件自2008年至今已经有一年半时间，在此期间劳动者合法权益迟迟没有得到保护，用人单位存在一定过错，一审判决其支付额外经济补偿金 ...
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提出诉讼。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、双方所签协议书、刑满释放证明书、解除劳动关系通知书等证据予以证实，所列证据在庭审中已经双方当事人质证，并记录在卷 实际解除，张浩源系在解除劳动关系前因公受伤，而伤残就业金是针对工伤人员设定的补助救济种类之一，因此，从保护劳动者合法权益角度出发，依据劳动法的 ...
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参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“ 被告2007年1月离开原告单位时未提交书面辞职申请，原告也未向被告送达解除劳动关系通知书。解除劳动关系的事由无法查证，且双方均未举出证据证明对方提出解除 ...
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元，2011年7月1日起调整为1100元，最低工资标准中包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金。再查，代某曾以要求 的项目结束，泛太公司未提供充分证据证实代某停止工作系其故意旷工，且泛太公司亦认可并未向代某送达解除劳动关系通知书，故对泛太公司要求确认双方劳动关系已 ...
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人北京天旺宜购商贸有限公司（以下简称天旺宜购公司）因与周某劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2011）西民初字第17897号民事判决，向本院 法院认定上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、工资条及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。虽周 ...
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承担的个人养老保险金5917.4元。上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书等证据在卷为凭，足以认定。对原、被告所争议的问题，本院评析 ，原告要求被告支付2010年6月至解除劳动关系期间的二倍工资，于法无据，本院不予支持。二倍工资中一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资是惩罚性 ...
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原告2008年3月至今的工资损失2倍52116元；3、履行合同或者出具书面解除劳动关系通知书；4、本案诉讼费由被告承担。原告对其陈述事实在法定举证期限内 ，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 ...
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事宜。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以 ...
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