迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会,要求迅易时代公司支付1. 2009年4月20日至2009年10月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资 563.5元;4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决, ...
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招聘新员工时应尽量明确具体的招聘条件,发现员工的欺诈行为导致公司建立劳动关系时,如果不认可这种行为,应当及时主动书面通知解除,并且要明确解除 。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议 ...
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。 2、规章制度违法的后果 (1)、用人单位规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 (2)、用人 必须按时足额支付。 提示:用人单位在劳动合同中排除自己的义务是无效的。 2、用人单位违反规定面临的后果 按照北京市的规定,缴费单位应当按月向 ...
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房山区琉璃河地区琉璃河村。法定代表人马春民,琉璃河水泥厂厂长。委托代理人姜俊禄,北京市乾坤律师事务所律师。委托代理人张小平,男,四十四岁,琉璃河水泥厂干部, ;起诉至本院,要求撤销裁决,确认解除自己与琉璃河水泥厂的劳动关系。琉璃河水泥厂称卢亮与自己并无劳动合同;故其辞职申请无法律依据,其行为系擅自离职 ...
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重要组成部分,望各相关部门依照《北京市精神卫生条例》《北京市心理咨询行业管理办法》认真履行相关职责。北京市卫生局中共北京市委教育工作委员会北京市教育委员会北京市民政局北京市人事局北京市劳动和社会保障局北京市工商行政管理局二○○八年一月二十四日北京市心理咨询行业管理办法第一章总则第一条为了促进本市心理 ...
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重要组成部分,望各相关部门依照《北京市精神卫生条例》《北京市心理咨询行业管理办法》认真履行相关职责。北京市卫生局中共北京市委教育工作委员会北京市教育委员会北京市民政局北京市人事局北京市劳动和社会保障局北京市工商行政管理局二○○八年一月二十四日北京市心理咨询行业管理办法第一章总则第一条为了促进本市心理 ...
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机构: 经市政府同意,现将市劳动保障局制订的《关于全面推进本市实施劳动合同制度的意见》转发给你们,请认真组织实施。 北京市人民政府办公厅 二○○七年十月二十日 关于 要认真研究分析,及早制定工作预案,增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结,确保社会稳定。五、 ...
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劳动管理人员法制宣传教育的重点是现行有效的劳动保障法律法规。包括劳动合同管理、培训与就业、劳动报酬、劳动争议处理、社会保险等基础知识和规范要求。尤其 五”普法指南》组织制定《北京市劳动保障系统行政执法人员劳动保障法律基础知识培训大纲》,为劳动保障行政执法人员组织学习教材;组织《劳动和社会保障权益手册》 ...
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并应先行调解,调解不成的应及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第三条北京市各级仲裁委员会、仲裁员、书记员均应执行本规范。第四条仲裁委员会处理劳动 劳动争议案件;(五)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件;(六)外省、市企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动 ...
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。经研究,现就用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金的基数问题函复如下:企业依据原北京市劳动局、北京市财政局《关于印发〈北京市再就业服务中心管理规定〉 通知》(京劳就发(1998)128号)第十三条第(二)、(三)款规定,解除职工劳动合同时,应支付经济补偿金。计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的, ...
//www.110.com/fagui/law_282297.html -
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