月7日至2004年7月16日。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于 外，还应按经济补偿金的50％向何子明支付额外经济补偿金。仲裁期间，双方曾经协商调解。但调解不成。《劳动法》第七十七条第二款规定，调解原则适用于仲裁 ...
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10月，公司提出与刘某解除劳动合同。后经公司与刘某协商一致，解除了劳动合同，并进行了工作交接，公司为刘某出具了离职证明。2013年3月份， 情形的，用人单位不必支付经济补偿金。但若由用人单位首先提出解除劳动合同的建议，劳动者同意后协商解除劳动合同，这种情况下用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。计算基数 ...
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员工患病在医疗期内，公司可以与员工协商解除劳动合同。公司与刘女士于2011年12月9日签署的卸任通知其实是双方协商劳动合同于2011年12月31日到期终止 负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止，虽然公司怀疑刘女士病假的真实性，但是并不能提供证据证明，因此裁定公司于2012年 ...
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法定原因，仍应继续履行与陈某某之间的劳动合同并支付工资。X公司与陈某某之间的补偿协议，不能证明原、被告之间就解除劳动合同达成合意。故X公司解除与陈某某 合同后未与X公司交涉，X公司因陈某某与X公司达成补偿协议而认为双方对协商解除劳动合同无异议，故并非故意拖欠陈某某工资。对陈某某要求X公司支付上述工资的 ...
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支付原告一次性特别补助3840元。再查明，2009年2月4日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以原、被告所签订的劳务协议中第二条第七 第*号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、*大酒店证明、支付凭证等证据佐证。 ...
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公司通知董瑞芳上班，董瑞芳因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代公司后于2008年2月1日以董瑞芳不服从公司三 芳的档案及社会保险关系都在新时代公司，董瑞芳并没有领走，新时代公司没有证据证明董瑞芳将档案和社会保险关系领走，新时代公司应在15日内为董瑞芳办理档案和 ...
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在后，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，尽管原告作出的《关于开除王某同志的处理决定》 。 四、原告郑州某工程机械有限公司于本判决生效后十五日内为被告王某出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续。 案件受理费十元，本院免予收取。 如不服本 ...
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高考质量奖3000元及节假日补课费，于是原告与被告口头协商解除劳动合同。由于被告不及时支付劳动报酬，原告向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回全部请求。现 于法无据，不予支持。原告陈广要求被告支付误工工资600元，因未能提供证据证明其主张，故对原告陈广该主张亦不予支持。据此，根据《中华人民共和国 ...
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云南省职工之家。2006年4月3日被告向五华区社保局出具了关于原告的《解除劳动合同证明》，其内容为“兹有我单位原合同制职工郑丽萍第三次续签合同到 带薪上学人员、以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更的规定，上诉人就属“其他非 ...
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且在离厂后没有再回厂上班，原告以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂没有与原告协商解除劳动合同关系，故原告请求两被告支付解除劳动 可能还有工作证，这可以反证被上诉人未作出解除劳动合同的事实，同时被上诉人到现时为止仍欢迎上诉人回厂工作。以上事实可充分证明是上诉人单方辞职，根据相关法律， ...
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