十八规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为……一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则 劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综合以上事实，结合法律规定，本代理人认为，申请人要求被申请人支付经济补偿金及赔偿金于法有据。 四、 ...
//www.110.com/ziliao/article-275595.html -了解详情
结婚扎于2011年生一子C，现原、被告双方在共同生活中产生矛盾，原告诉至法院要求离婚。本桌在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告 的，承租方对另一方可给予适当经济补偿；夫妻双方均可承租的公房，如果面积较大能隔开分室居住使用的，可由双方分别租住；对可以另调房屋分别租住或者承租 ...
//www.110.com/ziliao/article-518036.html -了解详情
，因生产安全事故受到损害的从业人员就有权依照有关民事法律的规定，要求生产经营单位进行赔偿。”因此，参加工伤社会保险，能够减轻用人单位在发生生产安全 ，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和人身损害赔偿金。 综上，劳动者人身权益受到侵害要求用人单位承担赔偿责任属于劳动争议，工伤职工可以将工伤待遇和用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-494016.html -了解详情
劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同 的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-325433.html -了解详情
、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法 企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。 【操作指引】实践中， ...
//www.110.com/ziliao/article-293379.html -了解详情
劳动者提出协商解除劳动合同，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 （三）非过错性辞退，用人单位 合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-272694.html -了解详情
如何预防和解决因辞退引发的经济补偿如何预防和解决因辞退引发的经济补偿因企业辞退员工引发的经济补偿金（下称“辞退补偿金”）纠纷，是最常见的劳动纠纷之一。 有违纪员工签字的书面材料。对于有违法行为（如赌博、盗窍等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。对于“ ...
//www.110.com/ziliao/article-112289.html -了解详情
我怀孕影响工作为由，要和我提前解除劳动关系。我听别人说在我这种情况下，公司如果解除劳动合同，按法律规定我可以获得赔偿金和经济补偿，请问是这样吗?如果我不同意解除劳动合同的话，我可以要求继续履行合同吗? 北京时开劳动纠纷律师解答：你有权要求继续履行劳动合同，但你 ...
//www.110.com/ziliao/article-333235.html -了解详情
条的倒数第三、四行中“乙方在领取上述两项费用后，不再要求甲方另行给于任何的经济补偿，”解除劳动合同的协议是双方自愿的，没有违反法律规定，双方签订的 的劳动合同。这三大因素，无论单独按照哪一个因素都可以认定上诉人依法按照无固定期限的职工标准予以买断补偿。一审法院认定事实有误，适用法律不当，请二审依法撤销 ...
//www.110.com/panli/panli_237705.html -了解详情
人员，在用人单位与其解除人事或劳动关系后，除按其应获经济补偿的工作年限领取经济补偿金外，还可以申请办理离职待退手续。第九条分流人员申请离职待退手续 一）按应获经济补偿的工作年限计算并一次性领取经济补偿金。（二）达到法定退休年龄时，其缴费年限达到按月领取基本养老金和享受医疗保险待遇所要求的最低缴费年限的 ...
//www.110.com/fagui/law_341237.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务