劳动合同相关内容得不到落实,比如说欠薪问题已经成为一个痼疾,就是说我们劳动合同尽管有规定,工资尽管有约定,但是实现不了。这种情况,严重地侵害了职工的合法 也是劳动合同,即《劳动合同法》是所谓私法公法化的典型。 但是,对于通过国家公权力来介入劳动力市场和劳动关系,在我国学界和社会上存在着许多的不同的声音 ...
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包工包料,施工期间自同年9月底至12月底。合同订立后,甲公司与张学明口头约定由其组织人员进行电气工程的施工,甲公司支付张学明相应劳务费。10月 后,基本形成了劳动监察、建委、公安、工商、工会等多部门联合调处。因农民工工资牵连着工程及工程款,其中不乏个别包工头为多要款,虚报人数或鼓动农民工围堵政府部门的 ...
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劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护的劳动者有很大的不同,这些劳动者的劳动权益得不到劳动法 条款的干预权,如《德国民法典》第343条规定,“约定的违约金过巨者,法院得依债务人的申请以判决减至相当数额。”我国《合同法》第114条也规定,“ ...
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23日原告应聘到被告单位,未签订书面劳动合同,因此只能按照口头约定。原告在2003年每月领取了6 000元的工资,年底还领取了18 000元年终奖(原告 与原被告在成都市仲裁委员会如何就双方终结劳动关系后续事项进行结算而产生的争议也不是同一个争议。本案争议与前面的争议发生的时间段不同、内容有差异、性质 ...
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公司聘入屏风组装工作,双方有签订书面的劳动合同,并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定,至此,上诉人与高梵实业公司建立了新的劳动关系 涡塘新达模具机械厂和佛山市南海新达高梵实业有限公司承担连带责任,变为在两个不同诉讼中分别要求这两个主体重复承担。这导致上诉人在本案中针对佛山市南海区狮 ...
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因工作需要,而不是为难李炳鑫,双方亦无口头约定。原判认为,李炳鑫与黄启国于1999年5月31日签订的租赁协议,属内容不完善,意思表示含糊的有效合同。但因该协议第三条约定的工资提成比例太高,超出常规,加之提成范围含糊,故不宜继续执行,双方已经履行部分予以维持。未履行 ...
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日双方按约定投入资金30000元(张元建投入20000元,冯世伟投入10000元)进行研制,2002年8月13日结束试制。2003年1月2日两人口头协议按 ,根据最后一次庭审时候上诉人提供的所谓证据来看,均是早已形成的,且与被上诉人提供的证据并不构成对应的相反或不同的材料,因此,被上诉人对这些证据不 ...
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也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。 《劳动争议调解仲裁法》在总结以上规定执行情况的基础上,对劳动争议管辖作出 与劳动争议有利害关系的;(3)与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定,并以口头或者书面方式通知当事人 ...
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。 9、不可抗力条款 (1)对于不可抗力条款的具体设置,应根据公司在具体合同种的不同地位来具体分析。 如合同中的主要义务由相对方履行,则此条可 与施工方进行任何有关实质内容的谈判,在通过招投标后不得改变合同的实质内容。 例:在进行招投标前,施工方已经按照其与发包方的口头约定进行了实际施工。为满足行政 ...
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;截至2009年8月,张庆海、刘薇已按照合同约定及其与万博公司达成的口头约定交纳了全部管理费、收银员工资及宣传推广费共计25 785.49元(其中含销售款 缺乏事实和法律依据,故该院不予采信。从庭审质证可查,在合同履行期间,双方当事人均存在不同程度的违约行为,现该院分别认定如下:一、张庆海、刘薇主要 ...
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