，应特别考虑，前面已述，同前；再者，被上诉人提交的《员工手册》以及《员工培训履历卡》，亦没有上诉人的签名，没有证据证明此经民主程序制定且向上诉人 和公信。恳请二审法院依查清事实，给上诉人一个公平的裁判。上诉人虽属弱势，但为了维护自己的合法权益，也必将向所有司法部门和国家机关申诉到底。 此致 深圳市中级 ...
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，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以降职降薪，请问公司这样做合法吗？如果我不同意，我该怎样维护自己的利益呢？...
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。2010年3月1日，公司总经理见到胡小姐告诉她，公司很感谢她所作的贡献，但是由于公司业绩在中国区下滑，公司准备收缩战略。所以只能很抱歉地通知她 李某发觉无论劳动合同中还是员工手册中都没有提及“客观情况发生重大变化”，遂决定到劳动争议仲裁讨个公道。 问题：公司解除劳动合同的行为是否合法，为什么？ 李某 ...
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条例（哪一年的版本，及有没有修改过），就搞定了，合法形式？？ 这个漏洞也太大了 2、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位 ？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，如何追 ...
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问题，发生打架造成不良影响（根据员工手册上对上级主管恐吓、殴打或同事互殴），要开除我，但是我也是因为上级关系安排下属工作的，那人态度恶劣并动手打人 5年，也就是12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢 ...
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年休假，我当时就有回复说有法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是高层内部开会时决定的 ），所以不给。我当场就回说公司做这种规定没有经过全公司的同意， 且不合法，我要得到我应得的，不管公司怎么自行规定。19号上午公司就要求我上班到21号 ...
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，依据各种间接证据，借助于经验法则以推定待证事实，就会减轻当事人的举证负担，有利于保护当事人的合法利益。换言之，正确认定事实方面，除了依据其他事实、逻辑规则、法律规定 ，陈、张二人又不能提交对甘超雄及其聘请的员工又支付过工资或其他形式报酬的证据。这种长期性的经济活动，显然不能用无偿帮工去判断，何况张、 ...
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我在公司自离了不发我上个月的工资合法么，员工手册上面是扣押当月薪资，我上个月上满了...
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再发给我。 这些条约没有写在合同里，但在员工手册中有写，公司强调我们有签过字了。 这样合法吗？ 另外我有参加海外培训，签署了服务不满1年，要赔偿1W，我现在只服务了4个月，怎么操作？ 且公司没有给我培训合同，之后如果篡改我也无计可施？ 很迷茫，希望得到你们的帮助！...
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我从09年十月底进入该公司，从1月份到8月份本人总共迟到40次，8月份的迟到六次罚款六百，已经处理，目前公司以我严重违纪为由辞退我，公司员工手册上也没有明确界定这是严重违纪，也没有提前一个月通知我，这样辞退我合法吗？是不是有一个月的补偿？...
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