的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为当然可以,因为制定规章制度是法律赋予企业的 权利,是用工自主权的重要内容 只需提前30天通知企业即可,没 有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了 ...
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,如果在2012年2月底没通知公司 是否去杭州,而且没有办理工作交接手续的,总公司视员工自动离职。总公司发放北京分公司员工工资到2012年2月底。在公司工作 。公司目前正在准备注销北京分公司。 请问: 1、我不书面或邮件通知总公司不去杭州,也不办理工作交接,公司可以按照自动离职来处理吗? 2、我先后 ...
//www.110.com/ask/question-849715.html -
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,至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时,原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习,使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起,原告按 让他们到酒店外去吵,不要损害酒店形象。原告称被告此后就自动离职了,也不办理工作交接手续和到财务部门结帐;被告则称原告总经理戴明志当时就口头通知他“你 ...
//www.110.com/panli/panli_252527.html -
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.乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的,离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任,甲方有权从乙方 甲方规章制度的,应在处分通知上签名确认,拒绝签字的,可由人事部门主管会同该员工主管或同事证明人签字,处分仍然生效,并将处分通知在甲方公告栏公告。 甲方、 ...
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搬迁到杭州(办公司租金也只交到2月底),如果原因去杭州的待遇和职位不变,如果不愿意去杭州的,在2012年2月10日前书面货邮件通知总公司不愿意去 在2012年2月10日前不办理工作交接手续的算作自动离职。 公司工资发放到2月底。请问这样的搬迁公司合理吗?对劳动合同没到期的的员工这种处理方式合理吗?如果 ...
//www.110.com/ask/question-849620.html -
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,至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时,原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习,使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起,原告按 让他们到酒店外去吵,不要损害酒店形象。原告称被告此后就自动离职了,也不办理工作交接手续和到财务部门结帐;被告则称原告总经理戴明志当时就口头通知他“你 ...
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月5日发邮件给老板提出辞职,经老板口头同意,当天由老板妹妹(也属公司员工)办理工作交接。当时她提出11月单位承担的社保部分要从我10月份工资中扣除,我不同意。说11月15日发工资,但11月15日并没有给我发工资。我打电话问,他说社保存在争议,让我自己 ...
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工作,职务为行政人事主管。2009年9月7日祁甲离开我公司,其未办理工作交接,其因工作性质保管的大量资料并未交回,致使我公司文件资料大量丢失,包括我公司 工资的事实;5、录音,证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见:对员工录用通知书真实性没有异议,但转正后需要工作满全年 ...
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时某某回家休息的事实,时某某认可,但对于硕大公司要求时某某第二天办理工作交接的事实,时某某不认可;5、时某某对原审法院采信硕大公司提供的证人证言有异议。 的工作内容及至今未进行工作交接的事实,硕大公司关于相关证据原件仍保存在时某某处的辩称意见,本院予以采信。综上,硕大公司提供的《员工手册》、《员工手册 ...
//www.110.com/panli/panli_8495153.html -
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时某某回家休息的事实,时某某认可,但对于硕大公司要求时某某第二天办理工作交接的事实,时某某不认可;5、时某某对原审法院采信硕大公司提供的证人证言有异议。 的工作内容及至今未进行工作交接的事实,硕大公司关于相关证据原件仍保存在时某某处的辩称意见,本院予以采信。综上,硕大公司提供的《员工手册》、《员工手册 ...
//www.110.com/panli/panli_8472166.html -
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