管理体系，确立企业法人财产权；进一步转换企业经营机制，完善企业内部领导体制和组织管理制度，形成权责分明、团结合作、互相制约的机制，使试点企业率先成为自主经营 建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的国家干部身份 ...
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七条劳动保障诚信评价内容：(一) 签订和履行劳动合同、集体合同情况；(二) 支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况；(三) 执行工作时间和休息 、休假 及相关知识，每年至少三次以上组织员工学习劳动保障法律、法规及规章；(十) 工会组织健全，作用发挥好，民主管理制度、劳动争议调解组织建立健全，能 ...
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工特殊劳动保护情况；(七)开展职业培训，技术工种持证上岗情况；(八)制定劳动保障管理制度情况；(九)执行劳动保障法律、法规规定的其他情况。第三章 评审条件第 基本掌握劳动保障法律、法规，至少一年两次组织员工学习劳动保障法律、法规；(十)工会组织依法建立，建立工资集体协商机制。关联法规：全国人大法律（1 ...
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设立的经济技术开发区、高新技术产业开发区、农业高新技术产业示范区和科技工业园（以下简称开发区）内的劳动管理，适用本规定。第三条用人单位有权聘用、录用、辞退员工 的工资标准不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。第十七条员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十八条用人单位按 ...
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结劳动关系转移手续。解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同解除后３个工作日内向员工出具解除劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。第二十六条 八条用人单位应当依法制定与劳动合同内容相配套的规章制度，规章制度一般应包括：（一）招聘录用员工管理制度；（二）企业工资分配制度；（三）劳动保险管理 ...
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[2005]64号文协议中第六条规定，“…；港航控股公司统一执行新的工资分配制度后，员工内退工资的计算按新的办法执行。”协议中第五条⑹项规定：“员工内退 七条规定办理内退手续，协议上盖有港航公司四方印章，明确内退后属港航公司管理，工资由港航公司制表计发的。依据2010年1月6日市人民政府转发市国资委的 ...
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公司应向单晶晶支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390．8元(计算方式400021．7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011 事理上难以说通。且根据泛太公司的人员档案保管管理制度来看，公司其他员工的档案袋中都有劳动合同、员工录用审批表和公司物品申请表，单某的员工 ...
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劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜 并根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合 ...
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支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜 。并根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合 ...
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包括法定假日）可由部门安排补假或申请加班费发放。 二、考勤管理制度： 1、打卡： （1）员工上下班，统一按“指纹考勤“作出勤记录。考虑到某些岗位的特殊性（ 确认， 事后到行政部进行补录。 （2）每月一号由行政部统计员工的考勤情况，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 （3）每天必须打卡两次，分别为上班 ...
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