7月13日申请仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动 通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工留薪期鉴定确认表、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院 ...
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与原告解除了劳动关系。6、离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告 内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。经审理查明，原告于2008年5月4日进入被告处工作， ...
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仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止。至于金某某的工资标准，虽然联合仪器公司对金某某提供的录用通知书不予认可，但联合仪器公司 工作期间工资及未缴纳工作期间社会保险的事实，故金某某以此为由向联合仪器公司提出解除劳动关系符合应当支付经济补偿金的条件，联合仪器公司应根据金某某的工资标准及 ...
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个人售出产品台帐（2008年3-10月份、2007、2008年度洛阳美的制冷产品公司考核员工试卷各一份）。证据3、由洛阳聚客隆家电市场鑫光电器商行提供的证明 ），对超出部分，本院不予支持。关于被告李珍提出因原告洛阳美的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李珍到失业保险机构报到和办理 ...
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渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予受理案件通知书》[渝中劳仲不字（2008）第478号]，明兵收到通知书后，起诉来院。另查明， 在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明兵系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销一审 ...
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月23日阿城市电业局料甸供电所以被告赵树林违反劳动纪律为由向阿城市电业局提出申请，要求解除赵树林劳动关系。阿城市电业局于2004年2月24日经生产调度会议 全体员工会议，会议内容为严肃劳动纪律，解除赵树林工作的通知。2004年3月15日上午，料甸供电所工作人员会同派出所干部送达赵树林解除劳动关系通知书 ...
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结论通知书，认定苟xx为六级伤残，该鉴定结论为最终结论。2009年5月19日，苟xx向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系； 5年，故其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按40%发放；苟xx提出解除劳动关系的时间为2009年5月19日，因此，一次性工伤医疗补助金以2008 ...
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安排了休息，无需向原告支付法定休息日加班工资和年休假工资。三、原告自动提出解除劳动合同，不具备享受失业保险待待遇条件，其要求被告移交个人档案到 工资为1802.8元和1678.6元。以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告；本院依法 ...
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严重不负责任，导致出现多处严重装修质量问题，故被告在双方约定的三个月试用期届满之前提出解除劳动关系，符合《劳动法》第二十五条第（一）项和《劳动合同法》 履行职责。2、登机牌，证明原告开始上班的时间。3、结算单（用款通知书），证明原、被告存在事实劳动关系、工作时间及月薪5500元的事实。4、通知书，证明 ...
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应为8天已休6.5天，以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长华苏芳审判员陈衍华 代理审判员汤佳岭 ...
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