单位单方面修改合同，我不同意续签，旷了3天工，算自动离职。但在我向单位要我上个月的工资时，单位给我结算的工资是按不签合同时新员工的工资算给我，而且旷工也扣在我上个月的工资，请问他这样的做法对吗？合理吗？而且现在打电话给单位领导他也不接我电话。我该怎么办？...
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回酒店上班，老总交代领班对我说：你5天没请假，按酒店规定旷工3日当做自动离职，你就不用来上班了。我问：那工资是不是15号来领下就好了。领班回答：是。于是我 我12天的工资。{刚好是1号生病，7号去上班，把我上个月的工资给扣了}表示一个是对我的行为惩罚，二是对其他员工的警戒。这种情况我是否可以维权。谢谢...
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公司每月20发放上月工资，我7月10号旷工三天离职。6月份工资也没发，公司拒发，劳动仲裁说是安徽省规定员工自离可以扣一月工资，请问这样合法吗？我怎么办？...
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因个人原因旷工半天未及时通知，经理以这个为由记小过，员工守则上只是扣3天工资来计算，经理说谁知道你是不是要自离为由压上个月工资，本来是今天发放工资的，之前有离职申请经理不批，请问我要怎么办？...
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，到今天5月16号。说好的15号发放工资，到现在都没发，因为超市准备在本月17号开张，事情没做完，强行员工加班，不加班就算旷工。因为我吃不消，所以提出辞职。但是在我 的时候，超市跟我们说了的，要辞职必须提前1个月说，不然就要扣10天工资，但是没跟我签订任何书面合同。我可以强行离职吗？我的工资会被扣吗？...
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岗通知书。勒令我在5日内到新岗位报到，3天不到者，视为旷工。按自动离职处理。今日又给我上个月的工资表给我签字，但是却因为我算错了公司某员工的工资，扣了我180元绩效。我没有签字。我与公司签订了一年的劳动合同。转正前没上保险，转正后当月开始上保险。并我入 ...
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句。他就不让我上班，，当时他不让我上班，那我不能算旷工吧，所以我写请假条向他请假，他也不批，他就叫我滚 手续，我却不办自离，那造成我办不了离职手续，那我的一个月零三天的工资能全部拿到手吗？如果厂里扣我的四百块钱合法吗？当时我刚进厂时，厂里就让我每位员工在一份如果自离的要扣四百块钱协义书签字。请问这合法 ...
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找到接替你的人，因为这段时间他们这个版块儿的工人不好找。到了月底，他强行离职，说找了其他地方1号要上班，第二天就没来了，导致我们店业务都没法开展 月11号我才找到接替他的工人。请问李律师，这种员工要怎么处理呢，我是否可以扣除他一部分工资？6月份他也有旷工的情况，早上8点钟上班 他九点钟打电话说他要休息 ...
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平时20号发工资，9月31日和店长说不干了，店长同意。今天发工资老板说10月1号到20号算旷工100一天扣除。一人2000元共4000。...
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，至今2013年2月1号申请离职。在职期间从未被要求签订任何具有法律意义的劳动合同。公司节假日强制性加班无加班费，不执行者按旷工处理，公司工作场所恶劣，可吸入 金属颗粒严重超标，每天下班回来鼻孔全是黑的，公司从未没过医疗保险，公司员工入职前从未被要求体检，公司食堂就餐混乱，在2012年10月份以前是一 ...
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