现场5 S五项指标进行综合考核后将结果报告人力资源部造工资发放表。员工薪酬包括基本定额工资960元(满勤)、各种福利、加班工资(按照当月实际出勤计发 申请劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业赔偿费用及加班费，南岸区劳动争议仲裁委员会驳回其申诉请求，原告不服遂诉至法院。 原审法院审理认为，根据原、 ...
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足额支付了加班工资。经查，双方签订的《聘请保安、值班员协议书》中对加班费的计算方法违反了我国劳动立法关于加班费用计算的法定标准，故该约定无效。 人张学松支付加班工资7238元。三、驳回上诉人张学松的其他上诉请求。四、驳回被上诉人佛山市第一建筑(集团)公司第二分公司、佛山市第一建筑(集团)公司的其他诉讼 ...
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糖业有限公司职工。诉讼代表人苏朝良，该公司员工。诉讼代表人文学贤，该公司员工。诉讼代表人吴茂清，该公司员工。上诉人海南昌江海红糖业有限公司因劳动报酬 属连续侵害行为。被告提出反诉，要求补发自1998年以来被克扣的工资及加班费的请求，没有超过我国民法规定的诉讼时效，被告反诉有理有据，应予支持。原告已克扣 ...
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自己是钻石小屋所在地的钻石大厦保安，姑且再不说这种用B单位的员工来证明A单位有没有某个员工的证言有多少可信度，这两人甚至连最基本的证明自己是钻石 ，故对李艳琼的该项请求，本院不予支持。四、关于上诉人李艳琼要求钻石小屋服务部支付其2009年春节加班费255元、休息日加班费170元以及2009年1月超时 ...
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一份，用以证明被告取消员工休假，安排原告加班，以及加班补贴的数额；5、夜间干部值班表八份，用以证明被告安排原告加班，应支付加班费；6、考勤表九 提出任何异议，证明王×是认可××公司的工资考核制度的，故王×要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王×在2010年4月7日至2011年1月14日 ...
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没有履行任何加班报批手续，故我公司不同意支付加班费。叶某要求我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求未经仲裁前置，故法院不应处理。叶某从 对于上述证据材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。叶某主张因2011 ...
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，现已审理终结。原审原告金开利德公司在原审法院起诉称：李某曾是我公司员工，担任市场部管理员一职，每月工资1100元，双方约定李某每周工作六天，工作时间为 。由于金开利德公司安排李某值班已给予值班补助，故对于李某要求夜间加班费的上诉请求，本院亦不予支持。综上，原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国 ...
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年4月考勤表》的真实性，但提出银行交易明细表中“报销款”并非加班费，而是依据项目部提供发票支付给员工的补助等。原审法院再查，王某曾以要求帕克公司 加班费为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员裁决如下：驳回王某的申请请求。王某不服裁决，于2011年7月25日向法院提起诉讼。上述事实，有 ...
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；3、工资支付单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况；4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010 ，办理了离职移交手续，同日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、裁决李**物业公司支付因违法解除李**劳动合同的赔偿金4400元；2、 ...
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关系期间，应视为双方自始签订了劳动合同。被告已履行了用人单位按时足额支付员工工资及加班费的义务，并在合同期限内与原告补签书面劳动合同，并未侵犯原告利益， 月28日，原告以被告为被申请人，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1、被告支付原告2009年3月2日至2010年2月28日期间的 ...
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