公司约定的试用期是3个月，我于2013年9月9号上班，然后公司于2013年12月19号提出口头辞退，但是我还没来得急提交转正申请，就让我第二天进行交接后就可以走了，请问这样我是算正式员工呢，还是实习员工，这样可以补偿吗？...
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一员工签了3个月的试用期合同 试用期已过了一个月了 转正申请老总也没批 公司要辞退该员工 那么请问是否会给赔偿金 如果给赔偿会是多少呢...
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咨询一下，我是在今年2月份进入现在的公司实习，但是在3月份我的经理让我提交了转正申请成为公司的正式员工，但是我们公司与公司的所有员工是没有签订劳动合同（经理级的就不清楚），7月份才大学毕业。但我的社保是在5月份才开始购买，请问公司的这种做法是否合理，我的社保是 ...
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我公司有一名员工，签的劳动合同是3年的，和部门主管约定的试用期是一个月，劳动合同上面没有约定试用期。现在试用期已过，员工提出转正申请，公司在半个月后给予不合格答复，请问公司能否按照试用期的工资结算这半个月的工资。...
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我进公司一个月了公司没给签劳动合同，干满一个月给签了一张转正申请，第二天就是我生日，月底其他员工有生日礼物我没有，公司说我没满试用期，请问我可已享受这份福利吗？...
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，我入职公司一年半，但前八个月公司未给我缴纳社保。公司说法本公司规定是员工转正之后才缴纳，这样做法合法吗？我能要公司提出补交之前的社保吗？ 2，我现在已 证明和办理保险移交。我该怎么办呢？望得到您的解决，谢谢。 3，此公司济南一分公司，总部在上海，我提出仲裁的话，是向济南本地还是上海提出申请仲裁呢？...
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劳动争议，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2011年12月22日受理了李某的仲裁申请。该委于2012年1月5日以渝江劳人仲函字（2012）第125 。上述事实有离职手续表、离职证明、仲裁函、加班情况表、职工考勤登记表、工资表、员工转正申请表及双方当事人的陈述等证据在卷为据，并经庭审质证，足以认定。 ...
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本人于今年8月份进入该公司任职，是应届毕业生，签署劳动合同后，由于公司将我同批员工全脱产送外培训近3个月，赔偿金额为10500，现在回到公司试用期过了工资还是一样，说是我们没有上岗证，转正申请提交时间为11月，一直未见工资条，合同上说没有附加协议， ...
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月。实际上在10月31日公司才正式要求我写转正申请，且当日公司开会全投票表决（未公开）。现在公司以我未通过投票达到合格，要求我离开公司，我能否得到9月8日至今的正式员工工资待遇？且合同写明是在试用期被证明不合格才不录用，而现在是在试用期后2个月才提出解聘。我能得到 ...
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月。实际上在10月31日公司才正式要求我写转正申请，且当日公司开会全投票表决（未公开）。现在公司以我未通过投票达到合格，要求我离开公司，我能否得到9月8日至今的正式员工工资待遇？且合同写明是在试用期被证明不合格才不录用，而现在是在试用期后2个月才提出解聘。我能得到 ...
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